在東北的黑土地上，有一支經(jīng)東北空管局精心培育，潛心致力于民航空管科研和設(shè)備制造，品牌享譽民航業(yè)內(nèi)的科研隊伍——沈陽空管技術(shù)開發(fā)有限公司。

　　空管技術(shù)公司就像生長在東北興安嶺上的一棵“云杉”?！霸粕肌敝?，在于他既有追尋夢想的胸懷，又有敏于實踐的勤奮；既有洞悉發(fā)展趨勢的敏銳，又有借勢而為的戰(zhàn)略；既有承擔(dān)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，又有實現(xiàn)自我價值的激情。

　　夢想——讓“中國制造”振翅高飛

　　空管技術(shù)人的夢想是可以成長的。

　　當(dāng)首套國產(chǎn)內(nèi)話在小型支線機場落地生根時，他們夢想要讓國產(chǎn)內(nèi)話在全國遍地開花；

　　當(dāng)國產(chǎn)內(nèi)話被應(yīng)用在空管系統(tǒng)、機場、航空公司、軍航、武警等領(lǐng)域，覆蓋中國一百多個城市時，他們夢想要讓更多國產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)在空管安全保障的第一線；

　　當(dāng)承擔(dān)了5項國家級科研項目、1項民航局重大科研項目、4項民航局科研項目；取得了11項國家專利、36項計算機軟件著作權(quán)；將科研成果轉(zhuǎn)化為三大類的23項空管設(shè)備產(chǎn)品時，他們夢想要讓“中國制造”走出國門；

　　當(dāng)中國造空管設(shè)備遠(yuǎn)銷海外時，他們夢想要讓“中國制造”的技術(shù)水平領(lǐng)先世界！

　　在所有民航人為實現(xiàn)“民航強國夢”努力奮斗的時代，他們把一己之夢融入到行業(yè)夢想，敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，為民航科技的強大注入了蓬勃生機。

　　實干——讓夢想與現(xiàn)實的距離不斷縮短

　　夢想，從來都不是唾手可得的。在科研項目研制過程中，空管技術(shù)人遇到的問題不計其數(shù)，為了解決這些難題，他們通宵達(dá)旦過，帶病工作過，各持己見爭得面紅耳赤過，被家人埋怨過。但這群經(jīng)常被人戲稱是“瘋子”的人，看到出成果的時候，開心得像個孩子，那么單純、可愛，值得尊敬。

　　在產(chǎn)品推廣過程中，這些曾經(jīng)的書生碰過閉門羹、吃過軟釘子。但是，對產(chǎn)品的自信，讓空管技術(shù)人的心變得無比勇敢而堅韌。他們不厭其煩的、幾乎跑遍了整個中國。幾天里來往中國幾個城市，談幾個項目成為家常便飯。

　　在國際市場開拓過程中，他們從不認(rèn)為國產(chǎn)設(shè)備無法與歐美產(chǎn)品抗衡，主動申請了號稱“世界上最嚴(yán)苛”的標(biāo)準(zhǔn)體系——歐盟CE認(rèn)證；參加國際航空設(shè)備展，向世界介紹中國的技術(shù)和設(shè)備；成功加入歐洲民用航空設(shè)備組織，成為該組織為數(shù)不多的亞洲成員之一，與國際頂級航空設(shè)備制造商站在同一平臺，共同參與國際航空界的標(biāo)準(zhǔn)制定及項目研發(fā)。

　　在為企業(yè)謀劃發(fā)展戰(zhàn)略的過程中，他們以三年為周期，推出兩個“三年發(fā)展規(guī)劃”，對科研、經(jīng)營、人才隊伍建設(shè)、資質(zhì)建設(shè)等提出了清晰、明確、合理的短期目標(biāo)。當(dāng)?shù)诙€三年發(fā)展規(guī)劃完結(jié)時，他們創(chuàng)下了1.16億元的年度生產(chǎn)總值。現(xiàn)在，他們開始系統(tǒng)思考未來三到五年的發(fā)展問題，其中不乏目前整個經(jīng)濟社會共同關(guān)注的焦點問題，如以資本運營、并購整合等手段獲取增量資產(chǎn)以及新三板上市等。多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗讓他們懂得，以產(chǎn)業(yè)為本、戰(zhàn)略為勢、創(chuàng)新為魂、金融為器，是企業(yè)演變和成長的真諦。

　　文化——讓彼此的心緊密相連

　　文化把空管技術(shù)人的心緊緊連在一起?？偨?jīng)理潘慶革堪稱他們的精神導(dǎo)師，他身上具備的“奉獻(xiàn)、進(jìn)取、創(chuàng)新”三種精神深深地影響著每一位空管技術(shù)人。

　　文化像一位母親，讓空管技術(shù)人得到精心照料。新鮮的花草、生動的金魚、內(nèi)容豐富的圖片廊、“心靈雞湯”宣傳欄、成果展示燈箱……讓工作的地方變得溫馨、溫暖。同時，一座公司自籌資金建設(shè)，占地20畝、建筑面積12000平方米，集科研、生產(chǎn)、教學(xué)多功能為一體的科技研發(fā)中心大樓，也正在拔地而起；盡管很忙碌，可他們還是在緊張的時間里擠出了空閑，組建羽毛球隊，組織拓展訓(xùn)練，編排自娛自樂聯(lián)歡會……他們的心靈從未因壓力感到過焦躁。

　　文化像睿智的導(dǎo)師，引領(lǐng)空管技術(shù)人成就理想、提升人生價值。他們以“剛”“柔”并濟的制度文化，為企業(yè)打通了管理經(jīng)脈和人才培養(yǎng)經(jīng)脈。他們敬畏公司的管理制度，47項586條規(guī)章制度，條條都是高壓線?！熬C合業(yè)務(wù)管理平臺”和“項目管理平臺”兩個自主研發(fā)的管理軟件，全面實現(xiàn)了管理的信息化、智能化，使工作的每個環(huán)節(jié)、人為的每個操作都有了真實、客觀的歷史痕跡?！爸贫让媲叭巳似降龋l觸碰誰就要受罰”，這是他們始終銘記的“家訓(xùn)”。

　　空管技術(shù)公司建立了以“寬帶式薪酬”為核心，由多種薪酬類型組成的結(jié)構(gòu)薪酬體系，同時，暢通了員工管理職務(wù)晉升通道和技術(shù)職務(wù)晉升通道，從每處細(xì)節(jié)彰顯“尊重人才、重視人才、成就人才”的文化氛圍。

　　空管技術(shù)人既是夢想家又是實干家。他們緊緊抓住中國建設(shè)民航強國的大好時代機遇，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，踏踏實實做事，一步一個腳印地朝著夢想奮進(jìn)。有夢，有為，一定會有想要的未來。