■ 一家之言

　　對銀行高管來說，薪酬高低已不是什么問題，真正的問題在于行為是否規(guī)范，薪酬是否與貢獻(xiàn)匹配，權(quán)利與責(zé)任如何對等。

　　近日，有國外媒體發(fā)表文章稱，中國工商銀行董事長姜建清去年年薪200萬元人民幣，摩根大通董事長戴蒙去年總報酬為2千萬美元，姜建清的年薪只是戴蒙的1.6%。而工商銀行的利潤卻是摩根大通的兩倍，姜建清不但沒受到獎賞，他的薪水還很快將被下調(diào)。

　　可以看出，這家媒體有點為姜建清抱不平的感覺，也似乎是對中國政府決定控制央企和國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪的一種反應(yīng)。而且還有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果真的實行這樣的管理，將有可能導(dǎo)致中國銀行業(yè)出現(xiàn)人才大量流失的現(xiàn)象。

　　會不會出現(xiàn)人才大量流失現(xiàn)象，不太好說。至少，目前不太好說。因為，這么多年來，中國銀行業(yè)的高管們，年薪一直都是外國銀行的幾分之一、十幾分之一、幾十分之一，但是，又有多少高管跳槽了呢？

　　事實上，多數(shù)銀行高管都心里十分清楚，他們的所謂“低”收入，只是與國外銀行相比，而與中國其他企業(yè)相比，已經(jīng)不知高到哪里去了。更重要的，與國外銀行相比，中國銀行的經(jīng)營難度，也不一定比年薪差距小。而且，中國的銀行還不需要面臨破產(chǎn)的風(fēng)險。尤其是國有銀行，是否符合擔(dān)任銀行高管的條件，也不是靠市場說了算。于是，經(jīng)營好壞，也就與高管們沒有太大的關(guān)系。

　　更重要的是，國有銀行高管，與經(jīng)營過程中的風(fēng)險也是毫無關(guān)系。這些年來，銀行出現(xiàn)了那么多不良貸款，特別是向產(chǎn)能過剩行業(yè)大量發(fā)放貸款、向房地產(chǎn)和政府融資平臺過度貸款、讓企業(yè)通過早已超過企業(yè)資產(chǎn)總量互保聯(lián)保貸款等。所有這一切，都是極大的風(fēng)險隱患點。但是，對銀行的高管們來說，基本是不掛鉤的。出現(xiàn)風(fēng)險后，后任不認(rèn)賬，前任也不追究。已經(jīng)拿到手的高額薪酬，也沒有人去追索。那么，還有誰對銀行風(fēng)險負(fù)責(zé)呢？

　　這意味著，對銀行高管來說，薪酬高低已不是什么問題，真正的問題在于行為是否規(guī)范，薪酬是否與貢獻(xiàn)匹配，權(quán)利與責(zé)任如何對等。要知道，國外的銀行，一旦經(jīng)營出現(xiàn)重大問題，不僅高管會受到嚴(yán)厲處罰，銀行也可能會出現(xiàn)破產(chǎn)。金融危機(jī)爆發(fā)以后，美國已有相當(dāng)數(shù)量的銀行破產(chǎn)或破產(chǎn)保護(hù)了。但是，中國的銀行有哪家破產(chǎn)了呢？沒有破產(chǎn)制度，銀行高管又怎么可能有風(fēng)險意識呢？又怎么可能不為了眼前利益、個人利益而盲目投放貸款呢？

　　也就是說，中國銀行業(yè)的高管們，不僅與國外銀行的高管薪酬相差很大，在經(jīng)營理念、經(jīng)營思維、經(jīng)營風(fēng)險意識、責(zé)任意識等方面，也與國外銀行的高管們存在相當(dāng)大的差距。兩者結(jié)合起來，也就不存在公平不公平、公正不公正的問題了。

　　□譚浩俊（財經(jīng)評論人）