深圳特區(qū)報(bào)訊（記者 吳凡 楊婧如）在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，國際化一直是中國企業(yè)的瓶頸之一。隨著近年來中國企業(yè)國際化步伐不斷加快，謹(jǐn)慎“走出去”成為中國企業(yè)的集體心聲。在日前舉行的胡潤國際財(cái)富領(lǐng)袖論壇上，深圳各大企業(yè)家共同探索中國企業(yè)的國際化道路，穩(wěn)中求進(jìn)、培養(yǎng)人才、企業(yè)家精神成為三大共識。

　　穩(wěn)中求進(jìn)是“走出去”的主旋律

　　“國際化就像大海行船，能走多遠(yuǎn)，能否在大風(fēng)浪時(shí)走，這是企業(yè)家要思考的，思考好了再出發(fā)?！贝笾腥A國際董事長黃世再表示。

　　2013年，深圳的GDP突破了14500億元，進(jìn)入全球30強(qiáng)。堅(jiān)持國際化是深圳改革開放的重要內(nèi)容。但在企業(yè)“走出去”的過程中，技術(shù)壁壘和貿(mào)易壁壘等各種阻礙隨之而來。

　　“企業(yè)做大后要量力而行，適不適應(yīng)國際化，應(yīng)該心里有數(shù)?！标P(guān)于中國企業(yè)紛紛走國際化道路，富源集團(tuán)董事長繆壽良總結(jié)了自身的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，富源最開始做采石、做物業(yè)，再到做水電、做新能源，一步一步走向全球，一年出口幾十億元，這都是穩(wěn)中求進(jìn)的結(jié)果。

　　國際化人才引進(jìn)成焦點(diǎn)

　　走向國際化對于大多數(shù)中國企業(yè)來說，是一條全新的道路。“融入國際化需要培養(yǎng)人才?！焙鷿櫿J(rèn)為。引進(jìn)國際化人才也成為本次論壇討論的焦點(diǎn)。

　　在資本市場，目前最缺的是國際化人才。比亞迪創(chuàng)始人之一、融捷投資董事長呂向陽認(rèn)為，中國目前具備全球第二大經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)規(guī)模，加上中國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力在全球的位置逐年提升，引進(jìn)國際化的人才并不是很難。

　　銅鑼灣集團(tuán)董事局主席陳智認(rèn)為，目前中國企業(yè)的產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展和企業(yè)品牌培養(yǎng)在國際上并不具備競爭力，企業(yè)可以通過匯聚國際化人才，將先進(jìn)的產(chǎn)能、產(chǎn)品推向國際市場。

　　創(chuàng)新提升企業(yè)家精神

　　企業(yè)家作為一個(gè)企業(yè)的組織者和決策者，能否以創(chuàng)新精神布局全球戰(zhàn)略，變得尤為重要。黃世再認(rèn)為，企業(yè)家精神要不驕傲，能吃苦，并能不斷通過專業(yè)學(xué)習(xí)武裝和超越自己。

　　“企業(yè)家精神主要就是一種創(chuàng)新與執(zhí)著，還有社會(huì)責(zé)任，這對事業(yè)的追求非常重要?！鄙钲诤Ｔ铺炜萍级麻L游忠惠女士有感而發(fā)。

　　創(chuàng)業(yè)15年的雅爾德國際董事長孫蘊(yùn)，經(jīng)歷了股東換了又換、客戶流失等問題，但企業(yè)依然持續(xù)前進(jìn)。他認(rèn)為，任何企業(yè)都會(huì)經(jīng)歷千難萬險(xiǎn)，企業(yè)家要有頑強(qiáng)堅(jiān)韌不拔的毅力，同時(shí)要擁有包容和博大的胸懷，可以容納不同的、有才干的人。而在經(jīng)營時(shí)，需要理性，敢于放棄。

　　對于懷揣創(chuàng)業(yè)夢的新人來說，第一健康醫(yī)療管理有限公司董事長劉朝霞總結(jié)了八字方針“品質(zhì)、服務(wù)、道德、創(chuàng)新”。她認(rèn)為，這種企業(yè)家精神不只是在創(chuàng)業(yè)初期需要，而是一種持續(xù)的提升。