中新網(wǎng)重慶9月5日電 (記者 連肖)國企改革正在徹底打破國企“鐵飯碗”，有些年輕人開始從國企辭職，選擇創(chuàng)業(yè)。中新網(wǎng)記者尋訪到一位剛剛從重慶國企辭職的客戶經(jīng)理，他講述起拋棄“鐵飯碗”的原因。

　　1980年出生的孟濤(化名)，在重慶一家市屬重點國企工作近10年，辭職前擔(dān)任其集團下屬財務(wù)公司的客戶經(jīng)理。今年他遞交辭職信，與朋友一同投身互聯(lián)網(wǎng)金融，創(chuàng)辦了一家名為“惠誠財富”的P2P網(wǎng)絡(luò)借貸平臺。

　　“當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)金融正如火如荼，體制內(nèi)許多條件限制了它的發(fā)展。”孟濤說，他曾試想過在國企內(nèi)推行互聯(lián)網(wǎng)金融，然而他卻發(fā)現(xiàn)，國企傳統(tǒng)的管理體制和業(yè)務(wù)能力存在局限，且傳統(tǒng)利益格局很難被打破，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)對互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展存在排斥態(tài)度。

　　“我現(xiàn)在選擇跳出來，就是不愿錯失互聯(lián)網(wǎng)金融的最佳發(fā)展機遇?！彼f，脫離國企的多重束縛，他和合伙人創(chuàng)辦的“惠誠財富”P2P平臺瞄準小微企融資難問題，開辟社會融資市場，專為小微企提供借貸服務(wù)。目前，該平臺已和多家銀行、信托公司等合作，確?？蛻糍Y金安全。

　　在國企工作期間，孟濤年薪大約8萬，而創(chuàng)業(yè)帶給他的收益遠高于此。他說，雖然發(fā)展機遇是他離職的最主要原因，但國企利益分配問題，確也是他考慮的因素之一。

　　拋棄國企正式員工的穩(wěn)定工作，孟濤不感到可惜。他認為，國企傳統(tǒng)的管理體制和用人機制不利于員工大膽創(chuàng)新，特別是部分企業(yè)內(nèi)部管理流程冗長，激勵機制僵化，組織行銷短視，個別領(lǐng)導(dǎo)“家長制”作風(fēng)突出，任人唯親，這都阻斷了員工創(chuàng)新和成長的通道。他身邊幾個有更高事業(yè)追求的國企同事，也在謀劃辭職創(chuàng)業(yè)。

　　不過，孟濤還是對國企改革抱有信心。他說，隨著國企深化體制機制改革，“大鍋飯”、“鐵飯碗”的傳統(tǒng)模式終將被打破，國企員工流動性必然增強，不思進取和不學(xué)無術(shù)者終將被淘汰。