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央企正廳級干部年薪超百萬元

  • 發(fā)布時間：2014-09-05 10:36:19  來源：福州晚報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　■一財

　　此次薪酬改革消息對外發(fā)布后，央企職工茶余飯后必談及這一話題。央企負責(zé)人薪酬與在崗職工平均工資的倍數(shù)如何確定，尤受關(guān)注。一名知情人士表示，估計此次調(diào)整之后，央企負責(zé)人的平均薪酬可能不會超過央企職工平均薪酬的10倍，績效年薪相對于基本年薪的倍數(shù)也不會太高。

　　在有關(guān)央企薪酬待遇的兩個改革方案在政治局會議通過后，上述人士表示，兩個方案在執(zhí)行上目前各有側(cè)重，其中對于薪酬制度改革，有關(guān)部門正根據(jù)薪酬改革方案，起草進一步加強和改進中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬改革的具體辦法。

　　根據(jù)方案，中央管理企業(yè)主要負責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定（其他中央管理企業(yè)負責(zé)人的基本年薪依據(jù)其崗位責(zé)任和承擔(dān)風(fēng)險等因素，按本企業(yè)主要負責(zé)人基本年薪的合理比例確定），績效年薪根據(jù)年度考核評價結(jié)果在不超過負責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定，任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結(jié)果在不超過負責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的一定比例內(nèi)確定。

　　此前，國資委履行出資人的央企，其高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數(shù)，在2002年為9.85倍，到2010年擴大到13.39倍，之后趨于平緩。據(jù)了解，也有央企正式基層員工與正廳級高層干部的收入相差近20倍。普通員工年收入5萬多元，而正廳級干部年薪超過100萬元。

　　此前，僅國務(wù)院國資委所監(jiān)管中央企業(yè)負責(zé)人的薪酬平均水平在75萬元左右，像電力企業(yè)負責(zé)人的薪酬水平一般在70萬元~80萬元，而國有金融機構(gòu)企業(yè)負責(zé)人的水平在150萬元~200萬元。如果按照10倍左右估計，央企負責(zé)人的薪酬會出現(xiàn)下降。

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