■“領(lǐng)”悟市道

　　據(jù)報道，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是：央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。

　　我想說，央企高管降薪，天不會塌下來。要知道，國企老總薪水高，并不全是因為自己會賺錢，更多的是來源于壟斷優(yōu)勢。現(xiàn)在國企利潤下滑，高管應(yīng)該帶頭降薪，幫助企業(yè)扭虧。一個有覺悟的國企高管，應(yīng)該知道企業(yè)利潤下降而自己拿高薪是可恥的。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，央企高管年薪最高近900萬元。從媒體曝光的2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜來看，平均年薪80多萬元。上市公司拿年薪的83位董事長中，年薪過百萬元的有19位。五大國有商業(yè)銀行董事長年薪均超百萬元。這些被視為最賺錢的壟斷金融機(jī)構(gòu)，收入“鴻溝”巨大，“高管干一天，柜員干仨月”。國企領(lǐng)導(dǎo)不僅拿著高薪酬，職務(wù)消費(fèi)同樣相當(dāng)驚人。據(jù)報道，中石化原總經(jīng)理、原董事長陳同海平均每日揮霍的錢超過4萬元。

　　我認(rèn)為，央企高管年薪定價機(jī)制不能完全參照私營企業(yè)。在私營企業(yè)中，無論是老板雇用的高管還是普通員工，薪水高低都應(yīng)該由市場決定，即你為企業(yè)創(chuàng)造了多大的財富和價值，就應(yīng)該拿多少薪水。

　　據(jù)統(tǒng)計，《財富》雜志世界500強(qiáng)榜單中一共有50家公司在2013年出現(xiàn)虧損，其中中國獨(dú)占16席，占比32%，且全為內(nèi)地國企所包攬。據(jù)報道，中國鐵路總公司2014年上半年稅后虧損53.56億元，同比有所減虧。大家看看，一直是壟斷生意的“鐵老大”，今年上半年竟然虧損53.56億元，效率何在呢？如果央企做著壟斷生意，再拿著高額補(bǔ)貼，高管們享受著高薪，卻沒能使國有資產(chǎn)保值增值，反而巨幅虧損，這符合市場經(jīng)濟(jì)的公平嗎？我看降薪是輕的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)導(dǎo)致巨虧的高管。

　　鄭州晚報記者 徐剛領(lǐng)