本報訊（記者 陳煥明）近日，中共中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》。根據(jù)方案，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。記者昨日從湖南省國資委了解到，目前湖南正在力推省內國資整合與改革，相關方案已修改完畢，將擇機發(fā)布，其中國企負責人薪酬體系和發(fā)展混合所有制經(jīng)濟都是改革的題中之意。

　　金融領域薪酬最受關注

　　目前國資委對下屬中央企業(yè)負責人已經(jīng)形成較完整的薪酬管理辦法，金融領域是改革的關注點。在金融領域，有能力進行調控的是國有商業(yè)銀行，根據(jù)銀行上市公司2013年公開信息批露數(shù)據(jù)顯示，工商銀行董事長姜建清年薪199.56萬元；交通銀行董事長牛錫明年薪179.22萬元；中國銀行董事長田國立年薪135.82萬元；農業(yè)銀行董事長蔣超良年薪113.36萬元；建設銀行董事長王洪章年薪112.9萬元。如果以60萬元年薪封頂來計算，很多董事長們的年收入要打三折了。有數(shù)據(jù)顯示，國資委下屬央企負責人的平均年薪約為72萬元，這與銀行金融企業(yè)高管的收入相去甚遠。

　　事實上，國有大行高管的年薪遠低于股份制銀行高管。2013年前10位上市銀行高管薪酬排行幾乎被平安銀行和民生銀行包攬，其中平安銀行新任行長邵平更是以833.26萬元的年薪奪魁。而對整個央企領域來說也呈現(xiàn)出兩極分化，記者通過對能夠公開信息的上市公司央企高管薪酬現(xiàn)狀統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，最明顯的就是不同行業(yè)央企薪酬兩極分化頗為嚴重，既有中集集團總裁麥伯良近900萬元的天價年薪，也有樂凱膠片總經(jīng)理鄭文耀8萬余元年薪的“窮高管”。

　　專家：央企降薪勢在必行

　　中央財經(jīng)大學教授郭田勇認為，近些年金融行業(yè)實現(xiàn)高額盈利，高管肯定功不可沒，高薪酬也是個人能力強的體現(xiàn)；但另一方面國內金融市場不完全開放，政策保護嚴重，如果單以高盈利和高工資畫等號，也不客觀。此外，高管降薪勢必導致部門領導、普通員工的薪酬逐級下降，這有可能引發(fā)一輪國有大行員工跳槽到中小銀行的浪潮，因此國有銀行的股權激勵機制改革勢在必行。

　　財經(jīng)評論人葉檀則指出，央企高管和職工的收入高于社會平均工資水平是目前的事實。高收入群體消費到一定程度后，對消費拉動能力遞減，因為他們會到國外追逐更高的名品消費，對解決中國制造業(yè)產(chǎn)能過剩不會有太大貢獻。若從央企人力成本中釋放出的資金流向競爭性市場，使得中等收入人群大規(guī)模興起，通脹預期下行，人們不再因為莫名的恐慌大規(guī)模存錢，對于拉動消費是最有力的。

　　湖南正有序推進國企改革

　　記者昨日從省國資委了解到，今年3月，湖南出臺《關于進一步深化國有企業(yè)改革的意見》，意見全文共30條，因此被稱作“湖南國企改革30條”。目前，相關的實施方案已修改完畢將擇機發(fā)布。

　　省國資委相關負責人介紹，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，將是湖南省此輪深化國企改革的重頭戲，歸納起來就是“上市為主、三個引進、三個允許”。“上市為主”，即加快推進國有企業(yè)整體上市或核心業(yè)務資產(chǎn)上市，使上市公司成為國有企業(yè)的重要組織形態(tài)。“三個引進”，即重點引進中央企業(yè)、引進大型民企、引進國內外其他優(yōu)勢企業(yè)，推動國有企業(yè)開放性市場化重組整合。“三個允許”，即允許國有資本準備退出企業(yè)，允許改制為混合所有制且國有資本處于相對控股或參股地位的企業(yè)，允許創(chuàng)新型、研發(fā)類、基金類國有企業(yè)實行經(jīng)營者員工持股，構建資本所有者和勞動者利益共同體。

　　針對湖南國企負責人薪酬體系改革，國資委相關負責人表示，湖南并不算“重災區(qū)”，省屬國企負責人薪酬一般都處在合理區(qū)間內。也有國企負責人建議，國企高管薪酬管控要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的績效、風險、責任來確定薪酬。湖南建工集團總經(jīng)理葉新平坦言，過去湖南建工集團高管薪酬最高年收入有40萬至50萬元，而普通員工只能拿到4萬到5萬元。葉新平表示，下一步將會對企業(yè)高管薪酬做適當?shù)恼{整，節(jié)省出的資金將會用作企業(yè)發(fā)展基金鼓勵企業(yè)創(chuàng)新。