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一周財(cái)經(jīng)熱點(diǎn):央企高管薪酬或減70%收入差距多少合理

  • 發(fā)布時(shí)間：2014-08-30 09:13:00  來(lái)源：人民網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　人民網(wǎng)北京8月30日電 本周財(cái)經(jīng)熱點(diǎn)事件不斷，傳央企高管薪酬將削減70% 年薪不能超過60萬(wàn)；20萬(wàn)億土地出讓金成糊涂賬 曝其四大亂象；一場(chǎng)艱難的告別：70縣市告別“唯GDP論”時(shí)代；外媒稱中國(guó)經(jīng)濟(jì)2021年超美國(guó) 專家稱中美差距仍大；國(guó)企高管"限薪令"爭(zhēng)議:收入差距多少才合理?人民財(cái)經(jīng)推出“一周財(cái)經(jīng)熱點(diǎn)”，為您盤點(diǎn)本周發(fā)生的財(cái)經(jīng)熱點(diǎn)事件，敬請(qǐng)廣大網(wǎng)友關(guān)注。

　　

　　傳央企高管薪酬將削減70% 年薪不能超過60萬(wàn)

　　央企薪酬改革或下狠手。昨天有媒體報(bào)道稱，由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。該方案的一個(gè)主要建議是：將央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右。

　　本月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議剛剛審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，要求逐步規(guī)范國(guó)有企業(yè)收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。值得注意的是，此次改革對(duì)象的主體被明確為“中央管理企業(yè)”，除了國(guó)資委監(jiān)管的113家央企外，各部委管轄的20余家金融企業(yè)以及中央部門（單位）管理的100多家非金融國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)集團(tuán)型企業(yè)都將納入其中。

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