重慶晨報訊 （記者 劉笑嫣）科技企業(yè)，向來是IT男的天下，但是，即將上市的阿里巴巴卻是例外。其招股書顯示，公司40%的員工是女性，在27位合伙人中，也有9位是女性，比例達到1/3。這個數(shù)字遠高于其他的科技企業(yè)。國外巨頭如谷歌，整體員工中的女性占比是17%，領(lǐng)導(dǎo)層中21%是女性，而高級管理層中只有1名女性；國內(nèi)的騰訊和百度，管理層更是清一色的男性。

　　為什么阿里的情況如此特殊？首先，阿里創(chuàng)始之初，團隊就比較多元化，就有女性的加入。在9位女性合伙人中，6位都是元老級的，比如小微金服CEO彭蕾、首席客戶服務(wù)官戴珊和廉政部負責(zé)人蔣芳都是創(chuàng)始員工。

　　然后就是后天演化。由于女性早早進入高管行列，所以管理上，她們也會帶動和幫助其他女性員工的成長。比如阿里有一套職位補缺系統(tǒng)，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺，公司會通過電子郵件通知，并說明如何申請，這能幫助女性克服在面臨機遇時的羞怯心理。在女性合伙人中，不乏一些從底層干起，一路晉升的案例，比如童文紅，2000年加入阿里時只是一名前臺，但此后一路晉升，如今擔(dān)任菜鳥網(wǎng)絡(luò)的COO。對于阿里來說，這些女高管絕對不是擺設(shè)，她們在公司發(fā)展中也確實起到了中流砥柱的作用。

　　阿里上市在即，除了亮眼業(yè)績，這家公司的管理經(jīng)驗、治理方式等等，也開始被外界關(guān)注，在外媒眼里，如何讓女性也能在科技企業(yè)中撐起半邊天，是個頗為值得深究的課題。

　　在傳統(tǒng)觀念里，男性的理性思維、邏輯能力、技術(shù)能力更有利于做好互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，但實際上，女性的許多特質(zhì)恰恰是如今互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品所需要的。阿里女員工比例較高的另一個因素，在于大量的客戶服務(wù)人員都是女性。作為電商平臺，阿里需要面對大量的用戶問詢、投訴，女性的細致、耐心，讓她們比男性更能勝任這個工種，更善于解釋、安撫、協(xié)調(diào)，女性在這方面也更有優(yōu)勢。