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高管降薪是突破口

  • 發(fā)布時(shí)間：2014-08-28 06:29:28  來源：浙江日?qǐng)?bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　央企高管薪酬，是這些年來社會(huì)公眾意見最集中，反映也最為強(qiáng)烈的領(lǐng)域，從某種程度上看，這一領(lǐng)域的改革已被社會(huì)視做觀察改革會(huì)否顧及公平性的重要窗口。近日，國(guó)家出臺(tái)相關(guān)文件強(qiáng)調(diào)，要對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，這意味著，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人調(diào)薪已經(jīng)成為必然，央企高管薪酬已成為國(guó)資國(guó)企改革重要突破口。改革是資源、利益的再分配和再調(diào)整，央企高管薪酬是核心中的核心，有牽一發(fā)動(dòng)全身的影響；這一舉措客觀上在現(xiàn)有制度和格局上撕開一個(gè)口子，打破按部就班推進(jìn)改革的常態(tài)。而這僅僅只是相關(guān)改革的第一步。調(diào)薪的同時(shí)，以往缺乏有效監(jiān)管的央企職務(wù)消費(fèi)也將面臨嚴(yán)格規(guī)范和管控，一些中央企業(yè)也將推進(jìn)高管人員的相關(guān)激勵(lì)機(jī)制。

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