【導讀】央企高管薪酬即將大縮水，有消息表示最高降幅將達到70%。經濟之聲評論：央企高管拿高薪要合情合理合規(guī)。

　　央廣網財經8月26日消息 據經濟之聲《央廣財經評論》報道，企業(yè)高管拿高薪，這種現(xiàn)象現(xiàn)在比較常見，而央企高管一面拿著高薪，一面享受著行政待遇，而企業(yè)的效益如何，卻不太會影響高管的收入。這種情況，就讓人覺得不符合市場規(guī)律。

　　不過，央企高管拿高薪的現(xiàn)狀可能發(fā)生轉變。這個月18號中央全面深化改革領導小組第四次會議 部署央企主要負責人薪酬制度改革。這次改革之后，央企主要負責人的薪水可能就要大縮水了，甚至有媒體報道，最高降薪幅度可能達到70%，這么大幅度的降薪，背后透露出了什么？中央財經大學中國發(fā)展和改革研究院院長鄒東濤對此評論。

　　經濟之聲：人們對于央企高管拿高薪頗有微詞，很大原因就是高管的薪水基本是旱澇保收，和企業(yè)的經營狀況并沒有太大的關系。按照媒體統(tǒng)計出的央企高管薪酬資料，酒鬼酒、瑞泰科技、*ST鳳凰 這三家上市公司去年出現(xiàn)凈虧損，但是公司高管的薪酬依然高達幾十萬。兩者對比，這些企業(yè)高管的收入顯然難以服眾。那么，央企高管之前的薪酬標準是否過高，是否存在不合規(guī)的現(xiàn)象？

　　鄒東濤：肯定存在這種，央企高管的薪酬過高是社會上所非議的重要論題之一，老百姓普遍有意見。但是央企高管薪酬過高問題的解決，要實事求是客觀分析，從總體來說，央企高管薪水應該說是降低，但是怎么降低，不能一刀切，要非?？茖W的設計出央企高管薪酬之路。

　　經濟之聲：這也是大家所關心的問題，基本上高管將會普遍降薪這成為媒體的共識，但是大家又在擔心降薪會不會影響到高管的積極性和執(zhí)行力？在您看來這個科學的規(guī)劃到底應該怎么來規(guī)劃呢？

　　鄒東濤：央企高管的身份應該是雙重身份，他是作為高管作為國家公務員身份的這種高管，他既是公務員也是高管雙重身份，但是也有一部分不是公務員做高管也有情況比較復雜，這是作為央企高管他也是人，他需要工作，需要消費，要養(yǎng)家糊口等等，所以要客觀分析公務員薪酬怎么辦，不要簡單一邊倒去罵娘一邊倒去憤恨。