8月17日8時，不少同學還在睡夢中，21歲的小林已來到寧德萬達必勝客西餐廳上班，開始她一天的工作。

　　小林來自蕉城區(qū)一偏遠山村，是寧德師范學院大一學生。她的父母都在農(nóng)村務農(nóng)，家里的主要經(jīng)濟來源是茶葉收入，家庭年收入不到4萬元。

　　“我讀初二那年開始打暑假工，一直堅持到現(xiàn)在，就是為了減輕父母的經(jīng)濟負擔，增加家里的收入。”小林說。

　　家住蕉城市區(qū)建新路附近的大三學生廖小華，暑假在寧德文化傳播有限公司選擇了一個實習崗位，主要負責電話營銷和上門營銷。他坦言，學了書上的知識，需要在實際中運用、檢驗，早點在有關(guān)單位實習，能鍛煉自己的能力，為以后找工作打下基礎(chǔ)。

　　賺錢、積累經(jīng)驗，是當下大學生加入暑期“打工一族”的主要出發(fā)點。但是，一些大學生在找暑期工時，自我保護意識較為淡薄，很少有人主動提出與用人單位簽訂勞動合同或勞動協(xié)議。而學生提出簽約要求，也往往會被用人單位拒絕，或直接導致失去工作機會。一些用人單位表示，有了合同，就有了責任，就要兌現(xiàn)承諾，暑期工最多做兩個月，一簽合同成本就高了。

　　“在沒合同或協(xié)議的情況下，大學生們的權(quán)益保障存在風險?！苯冻菂^(qū)勞動保障監(jiān)察大隊負責人林挺建建議——

　　首先，尋職時最好與用人單位簽訂合同或協(xié)議，約定相關(guān)條款，尤其是工作時間、薪酬待遇等。即便沒合同，也要注意保留能證明與用人單位或雇主發(fā)生勞動關(guān)系的憑證。

　　其次，如果是通過社會上的一些職業(yè)介紹機構(gòu)找工作，一定要看清職業(yè)介紹機構(gòu)有無經(jīng)營許可證、工作人員有無職業(yè)資格證書。

　　再次，發(fā)現(xiàn)雇用勞動方有侵權(quán)、違約、強迫打工者從事違法行為時，應立即找律師等專業(yè)人員咨詢，或向勞動監(jiān)察部門投訴，以保證合法權(quán)益不受侵害。如果權(quán)益糾紛得不到妥善解決，也可根據(jù)案件具體情況，向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提請仲裁，或向法院提起訴訟。