近日，媒體發(fā)布了2013年央企上市公司董事長(zhǎng)薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、參股的上市公司，數(shù)據(jù)來(lái)自相關(guān)公司2013年年報(bào)。

　　五大行董事長(zhǎng)年薪均超百萬(wàn)

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2013年公布年報(bào)的央企上市公司中，有259位董事長(zhǎng)。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事長(zhǎng)的年薪顯示為零。

　　從上市公司拿年薪的83位董事長(zhǎng)中，最高的是新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)康典（598.09萬(wàn)元），年薪最低的是成飛集成原董事長(zhǎng)程福波（0.83萬(wàn)元）。

　　有92位央企上市公司的董事長(zhǎng)未公布年薪。如中國(guó)石化董事長(zhǎng)傅成玉，該公司2013年凈利潤(rùn)為671.79億元；招商銀行董事長(zhǎng)傅育寧，該公司2013年凈利潤(rùn)為517.43億元。

　　從上市公司拿年薪的83位董事長(zhǎng)中，2013年年薪總金額為7024.44萬(wàn)元，平均年薪為84.63萬(wàn)元。其中，年薪過(guò)百萬(wàn)的有19位，占比為23%。

　　不僅是保險(xiǎn)業(yè)，銀行、證券、房地產(chǎn)業(yè)央企高管的薪水也位居榜單前列。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長(zhǎng)中，有8位與這4個(gè)行業(yè)有關(guān)。

　　工、農(nóng)、中、建、交五大國(guó)有商業(yè)銀行董事長(zhǎng)的年薪均超百萬(wàn)。其中，工商銀行董事長(zhǎng)姜建清，199.56萬(wàn)元；交通銀行董事長(zhǎng)牛錫明，179.22萬(wàn)元；中國(guó)銀行董事長(zhǎng)田國(guó)立，135.82萬(wàn)元；農(nóng)業(yè)銀行董事長(zhǎng)蔣超良，113.36萬(wàn)元；建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章，112.9萬(wàn)元。

　　企業(yè)虧損照拿高薪

　　央企上市公司年報(bào)顯示存在部分企業(yè)虧損，但高管照拿高薪的情況。

　　年報(bào)顯示，招商輪船去年虧損21.84億元，而其副董事長(zhǎng)黃少杰的年薪為124萬(wàn)元（其董事長(zhǎng)李建紅年薪為零）；酒鬼酒2013年虧損3668萬(wàn)元，其董事長(zhǎng)趙公微的年薪為91.24萬(wàn)元。

　　中國(guó)人民大學(xué)金融信息中心主任楊健告訴記者，很多上市公司的制度設(shè)計(jì)存在缺陷：高管基本薪酬與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)，因此存在高管人員獲得高額個(gè)人收益，而企業(yè)卻一直經(jīng)營(yíng)虧損的現(xiàn)象。某種程度上，這意味著公司治理結(jié)構(gòu)的失效。

　　一位業(yè)內(nèi)人士表示：高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)相脫離，就等于把高管的價(jià)值取向和利益追求與投資者隔離開(kāi)來(lái)，對(duì)廣大投資者而言，這是一種極大的不公。

　　除了虧損企業(yè)高管拿高薪外，記者注意到，業(yè)績(jī)相近的上市公司高管的薪酬差距也比較大。比如，長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)2013年的凈利潤(rùn)是2.30億元，董事長(zhǎng)譚文鋕的年薪是365.63萬(wàn)元；寶信軟件2013年的凈利潤(rùn)為2.90億元，董事長(zhǎng)王力的年薪為93.90萬(wàn)元。兩家企業(yè)業(yè)績(jī)相近，而兩位董事長(zhǎng)的年薪卻相差270多萬(wàn)元。

　　楊健認(rèn)為：央企上市公司高管整體薪酬水平合理與否，一是要看基本薪酬是否存在行業(yè)巨大的差異，二是績(jī)效激勵(lì)是否存在“旱澇保收”。“央企上市公司業(yè)績(jī)往往與國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)周期、行業(yè)景氣度、壟斷地位等一系列因素有關(guān)，高管績(jī)效應(yīng)當(dāng)與同行業(yè)進(jìn)行比較；此外，絕對(duì)業(yè)績(jī)與企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模大小有關(guān)，資產(chǎn)規(guī)模大，利潤(rùn)額自然高一些，但凈資產(chǎn)回報(bào)率并不一定很高?！睏罱≌f(shuō)，“只有當(dāng)一家央企上市公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的基比、同比、環(huán)比大幅度上升，只有其效益高于同行業(yè)的平均基準(zhǔn)，高管才有資格得到績(jī)效工資，否則就不該拿！”

　　36%的董事長(zhǎng)未公布薪酬

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2013年公布年報(bào)的央企上市公司中，有92位董事長(zhǎng)未公布從上市公司領(lǐng)取年薪情況，占比為36%。這顯然不符合證監(jiān)會(huì)關(guān)于上市公司高管薪酬須明示的規(guī)定。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心競(jìng)爭(zhēng)力研究部部長(zhǎng)許保利告訴記者，一些央企上市公司高管沒(méi)公布薪酬，是因?yàn)樗麄儾辉谏鲜泄灸霉べY，他們的薪酬要根據(jù)與國(guó)資委簽訂的業(yè)績(jī)考核辦法執(zhí)行，在國(guó)資委進(jìn)行考核后從集團(tuán)公司拿工資。

　　某央企總裁辦主任告訴記者：“基本是在每年的三四月份，國(guó)資委企業(yè)分配局就會(huì)到各個(gè)央企組織考核。根據(jù)業(yè)績(jī)和重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行打分。根據(jù)打分計(jì)算出來(lái)多少就是多少，之后上報(bào)國(guó)資委批準(zhǔn)核發(fā)?！?/p>

　　按照許保利的說(shuō)法，如中國(guó)遠(yuǎn)洋董事長(zhǎng)馬澤華、中國(guó)石化董事長(zhǎng)傅成玉等，都需要經(jīng)過(guò)國(guó)資委考核后到集團(tuán)公司領(lǐng)工資，所以，他們的薪酬在年報(bào)中未予公布。

　　但記者梳理2013年央企上市公司董事長(zhǎng)薪酬公布情況發(fā)現(xiàn)，同為國(guó)資委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情況，而中國(guó)石油董事長(zhǎng)周吉平（年薪121.2萬(wàn)元）、中國(guó)鋁業(yè)董事長(zhǎng)熊維平等的年薪卻已公開(kāi)。

　　據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》

　　邵寧：亟須打通國(guó)企高管市場(chǎng)化退出通道

　　據(jù)新華社電 全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委副主任委員、國(guó)資委原副主任邵寧23日談到國(guó)有企業(yè)薪酬制度時(shí)說(shuō)，薪酬制度不順，根子在于國(guó)企高管待遇半市場(chǎng)化之后沒(méi)有跟進(jìn)人員管理市場(chǎng)化，亟須解決的，是打通國(guó)有企業(yè)高管的市場(chǎng)化退出通道。

　　近年來(lái)，隨著各項(xiàng)改革推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的高管入口已經(jīng)呈現(xiàn)多元化。據(jù)邵寧介紹，國(guó)企高管來(lái)源，目前已具有組織調(diào)動(dòng)、內(nèi)部提拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、海內(nèi)外公開(kāi)招聘等多種途徑，但是，國(guó)企高管出口到目前為止依然只有行政化出口。

　　邵寧回顧說(shuō)，為留住人才，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求，國(guó)資委成立之后，對(duì)國(guó)企高管實(shí)行半市場(chǎng)化年薪制辦法。邵寧認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)目前薪酬制度確實(shí)不順，根子在于待遇的半市場(chǎng)化之后沒(méi)有跟進(jìn)人員管理的市場(chǎng)化，要使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，應(yīng)該盡快啟動(dòng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的市場(chǎng)化改革，向市場(chǎng)化方向走，推進(jìn)市場(chǎng)化，建立職業(yè)經(jīng)理人制度。