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遞進式實踐歷練 分層次掛職培養(yǎng)

  • 發(fā)布時間：2014-08-25 05:33:16  來源：寧波日報  作者：佚名  責任編輯：羅伯特

　　本報訊（記者黃合 寧海記者站陳云松）今年初，寧?？h優(yōu)先選派12名水利專業(yè)、有治水經(jīng)驗、綜合素質(zhì)較強的青年干部到基層治水一線。經(jīng)過半年多的歷練，這個團隊完成了從“專業(yè)隊員”到“綜合型干部”的轉(zhuǎn)變，在他們的共同努力下，寧?！拔逅仓巍惫ぷ魍七M迅速，目前全縣垃圾河得到全面清理，完成年度任務進度全市第一。

　　下派掛職基層歷練，交叉掛職壓擔鍛煉。2012年起，寧?？h各機關單位和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）開展了中青年干部遞進式實踐歷練“三年墎苗計劃”，為優(yōu)秀年輕干部構筑梯次成長鏈?！案鶕?jù)工作需要和干部經(jīng)歷、特長，分批次、分層次選派干部到重點工作、重大項目建設一線錘煉，實現(xiàn)了干部培養(yǎng)鍛煉和推動中心工作的雙贏。”寧?？h委常委、組織部部長林惠明說。

　　針對全縣新錄用的公務員干部，該縣實施“起跑線”全員選派計劃，讓新錄用公務員全部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道接受為期1年的掛職鍛煉，根據(jù)干部專業(yè)特長，合理安排鍛煉崗位；同時，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道聯(lián)片領導、聯(lián)村干部、村干部共同聯(lián)系幫帶1名鍛煉干部，促進其“提速”成長。

　　針對優(yōu)秀年輕干部，該縣實施輪崗培訓、多科培養(yǎng)的“雙培”計劃，依托“五水共治”、“十大百億工程”等縣重點工作、重大項目建設平臺，分期分批選派有潛質(zhì)的青年干部到重大工程項目第一線、重要工作任務最前沿接受一線實踐鍛煉。

　　針對后備干部，該縣則實施“流水線”壓擔培養(yǎng)計劃，用1－3年的時間，全脫崗一線助推重大工作和重大項目，采用鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和縣直機關干部交叉互派方式，通過輪崗壓擔鍛煉。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至目前，該縣已有400多名干部到一線“墎苗”，其中108名后備干部通過輪崗壓擔鍛煉，參與破解影響重大項目、重點工作相關難題100多個，29名表現(xiàn)優(yōu)異的干部經(jīng)“賽場選馬”被一線提拔。

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