實施“控高提低”繳存制度，繳存基數(shù)最高不超過當?shù)芈毠て骄べY三倍，繳存比例最高不超過12%、最低不低于5%。

　　住房公積金是用人單位為在職職工繳存的長期住房儲金，是國家為所有在職職工謀取福利的一種方式。然而，近年來出現(xiàn)了以繳存高額住房公積金的方式為某些個人賺取利益的現(xiàn)象。

　　日前，我省住建廳印發(fā)了《四川省住房公積金繳存“控高提低”專項整治工作方案》，將針對部分單位為高收入職工違規(guī)高額繳存、對中低收入職工不繳存或少繳存所造成的明顯不公問題開展專項整治工作。

　　“控高提低”違規(guī)繳存一查就現(xiàn)形

　　省住建廳公積金監(jiān)管處相關(guān)負責人介紹，按照相關(guān)規(guī)定，在就業(yè)單位連續(xù)工作6個月以上的即為穩(wěn)定工作人員，單位就必須為其繳存規(guī)定數(shù)額的住房公積金，這意味著黨政機關(guān)司機、公安協(xié)警、醫(yī)院護工等臨聘人員都享受住房公積金的福利。但在極個別的單位卻存在為高收入職工高額繳存、對中低收入職工不繳存或少繳存的情況，“有的單位一年就給員工繳100到200元錢，連公租房（市場價60%到70%）都租不起”，這嚴重違背了住房公積金的福利性和公平性。

　　就上述情況，我省將大力開展住房公積金繳存“控高提低”專項整治工作。早在幾年前，我省即與公安系統(tǒng)聯(lián)合建立一個“住房公積金查詢系統(tǒng)”，這一系統(tǒng)不會對外開放，每個人只有查詢自己住房公積金的資格。通過該系統(tǒng)，所有違規(guī)繳存公積金的企業(yè)都將“現(xiàn)原形”?！安淮嬖谧骷俚目臻g，對違規(guī)繳納高額住房公積金，這次我省將查處糾正?！痹撠撠熑苏f。

　　繳存公積金以各地平均工資為準

　　據(jù)悉，我省2008年就已開展過類似的專項整治活動，對違規(guī)過高繳存住房公積金的單位和個人進行過查處和整改，勒令其下調(diào)繳存比例，但近幾年一些公積金繳存違規(guī)現(xiàn)象再度死灰復燃。

　　此次專項整治的工作目標是，實施“控高提低”繳存制度，繳存基數(shù)最高不超過當?shù)芈毠て骄べY三倍，繳存比例最高不超過12%、最低不低于5%。通過開展專項整治，提高中低收入職工繳存比例和繳存額，控制高收入職工繳存基數(shù)和比例，構(gòu)筑更加公平、公正的住房公積金繳存制度，重點解決群眾反映最強烈、最迫切的繳存不公問題，切實維護廣大繳存職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮住房公積金制度的住房保障作用。

　　“隱性福利”已有單位被查

　　違規(guī)繳存住房公積金，通過該項福利謀取私利的現(xiàn)象各地都有。記者了解到，2013年，吉林煙草工業(yè)公司被爆違規(guī)向包括高管團隊在內(nèi)的職工繳納高額公積金，所有高管的公積金賬戶每月入賬額均超過1.4萬元，最多者竟然高達1.8萬元。另據(jù)報道，經(jīng)核查，該公司五名高管共超額繳納公積金233.83萬元。

　　2014年，據(jù)新華社報道稱，內(nèi)蒙古杭錦旗2012年才從國家級貧困縣調(diào)整為省級貧困縣，但當?shù)乜h供電公司2014年3位領(lǐng)導和2位職工的月工資，都超過40000元。工資最高的一位領(lǐng)導月繳存公積金達到15530.26元，一位非領(lǐng)導崗位普通員工的工資42000 元，每月繳存公積金總數(shù)12000 元以上。而杭錦旗所在市2013年度城鎮(zhèn)職工月平均工資僅為5574元，公積金繳存的平均水平還不足1000元。華西都市報記者羅琴實習生張焱棚