新浪科技訊 北京時間8月17日早間消息，美國公平勞工協(xié)會發(fā)布的一份最新報告顯示，蘋果代工商廣達的兩家工廠存在多種用工違規(guī)行為，包括安排工人過長時間的加班，病假期間工資支付不足，以及健康和安全措施不夠等。

　　過去幾年，其他蘋果供應鏈廠商，例如富士康，也被曝光存在這些問題，但富士康并不是這份報告的重點。這兩家遭到質疑的工廠分別位于上海和常熟。第三方勞工監(jiān)督組織Openview Service去年8月代表公平勞工協(xié)會對這些工廠進行了檢查，這是對蘋果供應鏈廠商規(guī)模更大的持續(xù)檢查的一部分。

　　根據(jù)這份報告，主要違規(guī)行為出現(xiàn)在“雇傭關系”部分。這一部分主要與招聘行為、文檔和監(jiān)督，以及健康和安全政策有關。公平勞工協(xié)會發(fā)現(xiàn)，這兩家工廠的80%工人“不清楚他們是否是工會成員”。而盡管制定了健康和安全政策，但兩家工廠的室內(nèi)空氣測試均存在問題，上海工廠對易燃和有毒物質的存放不符合規(guī)定，而健康和安全委員會中也沒有任何員工代表。

　　蘋果在一份公告中回應，該公司已經(jīng)在今年2月的2014年供應商責任報告中詳細描述了這些問題，最近一次對這些工廠進行審查是在上月。蘋果表示：“如果希望與蘋果做生意，供應商必須堅持行業(yè)中最嚴格的標準。蘋果是第一家，也是唯一一家對公平勞工協(xié)會做出承諾的科技公司。我們致力于為供應鏈中的所有人提供安全、公平的勞動條件?！?

　　蘋果同時表示，該公司去年對供應鏈廠商進行了451次全面的人工審查，以發(fā)現(xiàn)問題，并與供應鏈廠商一同解決問題。蘋果跟蹤并報告了超過100萬名工人的每周工作時間，而為期18個月的“蘋果供應商EHS學院”則提升了對環(huán)境、健康和安全管理的標準。

　　根據(jù)蘋果的說法，對廣達的這兩處工廠，蘋果的專家已進行了16次審查，最近一次是在上月。在公平勞工協(xié)會的審查之后，蘋果與廣達密切合作，以解決公平勞工協(xié)會和蘋果發(fā)現(xiàn)的問題。到今年7月，對于蘋果要求的工人每周最多工作60小時的規(guī)定，廣達的執(zhí)行情況平均已經(jīng)達到86%。

　　廣達是蘋果產(chǎn)品的最終組裝商，曾參與iPad的制造。近期的一篇報道顯示，廣達也參與了蘋果智能手表的制造。在此次報告涉及的兩家工廠中，上海工廠規(guī)模較大，員工人數(shù)為31706人，常熟工廠員工人數(shù)為4711人。公平勞工協(xié)會表示，調查機構在為期9天的時間里采訪了上海工廠的389名工人，以及常熟工廠的132名工人。這些采訪大部分為現(xiàn)場采訪。(張帆)