在中央屢次強(qiáng)調(diào)不能簡(jiǎn)單以G D P論英雄的背景下，中國多個(gè)省份已對(duì)市、縣(區(qū))的考核進(jìn)行了調(diào)整，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國已有超過70個(gè)縣市明確取消了G D P考核。

　　網(wǎng)民認(rèn)為，取消G D P考核并非意味著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不再重要，此舉體現(xiàn)了本屆政府更加重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量。應(yīng)進(jìn)一步完善現(xiàn)行政績(jī)考核體系，加強(qiáng)考核和問責(zé)力度，防止基層干部重走“唯G D P”至上的老路。

　　唯G DP考核并非萬能

　　近年來，“唯G D P論”飽受詬病，網(wǎng)民普遍表示，部分縣市取消G D P考核說明政府開始重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，值得稱贊。

　　網(wǎng)民“天人合一之境”認(rèn)為，70多個(gè)縣取消G D P考核指標(biāo)，這意味著中國開始揮別增長(zhǎng)至上的唯G D P時(shí)代，圍繞環(huán)保和民生等人文參數(shù)，追求公平正義、質(zhì)量效率、人與自然和諧的可持續(xù)發(fā)展。政府招商和強(qiáng)征濫拆可以休矣。

　　網(wǎng)民“小水666666”稱，G D P考核制度有很大的問題，還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維模式，既然選擇了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就要習(xí)慣市場(chǎng)的上下波動(dòng)，過分強(qiáng)調(diào)G D P，容易導(dǎo)致各種弄虛作假。

　　“由政府為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)設(shè)定年度目標(biāo)，并非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中政府行為的常態(tài)。”網(wǎng)民“胡舒立”表示，一直以來，中國決策者習(xí)慣于制定短期和長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)，并以G D P增幅來衡量。這一做法的弊端日益凸顯。當(dāng)原定增長(zhǎng)目標(biāo)因環(huán)境變化無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，政府?！坝袟l件要上，沒有條件提供政策刺激也要上”，不惜代價(jià)保增長(zhǎng)，導(dǎo)致政策失誤，留下產(chǎn)能過剩、政府債臺(tái)高筑等諸多后遺癥，延誤經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。

　　政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系有待完善

　　網(wǎng)民“凌云客?！北硎荆乱粚弥醒胝岢隽瞬缓?jiǎn)單以G D P論英雄，多次強(qiáng)調(diào)完善政績(jī)考核體系，“淡化G D P，重視民生”成為政績(jī)考核的新導(dǎo)向?？己斯賳T的機(jī)制應(yīng)該讓民眾參與，起碼不能只看G D P而不看債務(wù)和環(huán)境污染。政績(jī)考核，應(yīng)先過“民意”關(guān)！對(duì)政府工作的考核要充分體現(xiàn)以人為本的原則，任何政府組織和社會(huì)機(jī)構(gòu)的工作都要把人民的幸福生活作為唯一的目的。

　　“取消G D P指標(biāo)不是說不要G D P”，網(wǎng)民“B orm an_Sou”認(rèn)為，G D P指標(biāo)本身只代表一個(gè)增量，太過模糊，對(duì)政府行為要求不夠詳細(xì)。應(yīng)該把G D P轉(zhuǎn)化為更加細(xì)化的，可操作性強(qiáng)的，對(duì)具體經(jīng)濟(jì)部門可以起到直接影響的指標(biāo)。

　　網(wǎng)民“印白宇”認(rèn)為，G D P考核完全取消不妥，應(yīng)該加上其他的考核指標(biāo)一起考核。網(wǎng)民“LY 49943788”表示，建議評(píng)價(jià)體系加上配套指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，包括G D P、通脹指標(biāo)、物價(jià)指標(biāo)、污染指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)等等，穩(wěn)步推進(jìn)，以此考核政府、官員的任免獎(jiǎng)罰。

　　考核問責(zé)機(jī)制須強(qiáng)化

　　網(wǎng)民認(rèn)為，“一分部署，九分落實(shí)”，部署得再周密，如果不落實(shí)或者落實(shí)不到位，意義就大打折扣。落實(shí)的關(guān)鍵在于強(qiáng)化考核和問責(zé)機(jī)制。

　　網(wǎng)民“如意狼君”表示，為防止基層干部走回頭路，必須探索建立嚴(yán)格有效的督促檢查和問責(zé)機(jī)制，把考評(píng)結(jié)果作為各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部提拔任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　網(wǎng)民“秦川”認(rèn)為，督查不能走過場(chǎng)。對(duì)政策措施落實(shí)不力的，實(shí)施責(zé)任追究，嚴(yán)肅問責(zé)，依法依規(guī)進(jìn)行誡勉約談、通報(bào)批評(píng)甚至給予行政處分。亮出了問責(zé)之劍，勢(shì)必對(duì)地方官員形成不小的壓力。壓力化成動(dòng)力，豪言變成行動(dòng)，這是對(duì)公眾負(fù)責(zé)。

　　(記者 明航 整理)