實習(xí)生 周達(dá)

　　近日，趕集網(wǎng)聯(lián)合北京大學(xué)在京發(fā)布了2014《90后畢業(yè)生飯碗報告》，長沙市應(yīng)屆畢業(yè)生起薪以2120元排名全國第20位，不少網(wǎng)友對此表達(dá)了疑問，“如此低薪，甚至比不上有一門技術(shù)在手的農(nóng)民工，建筑工地上揮錘拆墻的都是150元/天呢，大學(xué)生真變得如此不值錢了？”近日，筆者向長沙市內(nèi)5所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，以及已經(jīng)畢業(yè)3年的學(xué)長學(xué)姐們分發(fā)了1000余份調(diào)查問卷，調(diào)查各行業(yè)薪水“升值潛力”。

　　薪水

　　“低開高走”或成為普遍現(xiàn)象

　　2014年，727萬大學(xué)畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，再創(chuàng)歷年新高，“最難就業(yè)季”的說法似乎跟不上日趨緊張的就業(yè)形勢，取而代之的是“更難就業(yè)季”被廣為引用。而薪水也成為了成功就業(yè)的畢業(yè)生繞不開的話題。

　　以往，關(guān)于應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)后的薪水調(diào)查往往更關(guān)注畢業(yè)生在入職后首年的工資情況，然而，大學(xué)畢業(yè)生薪水低開高走的現(xiàn)象今年越發(fā)凸顯。根據(jù)問卷調(diào)查分析，大學(xué)生畢業(yè)后首年平均工資為2455元，而參加了工作3年的“前輩”，平均工資已經(jīng)漲到3671元，漲幅接近50%。在500名受訪應(yīng)屆大學(xué)生中，有六成以上的起薪不足2000元，然而在他們的“前輩”里，還拿這種薪金的已不足兩成。

　　“我拿到的第一筆工資才1300元，想著拿著這樣的薪水實在是少得可憐，于是換了好幾份工作?！眲⑿檬呛洗髮W(xué)2011屆畢業(yè)的廣播電視編導(dǎo)專業(yè)本科生，他從事的傳媒行業(yè)在湘紅紅火火，自己的工資卻幾近觸底，不甘低薪的他選擇了跳槽。“以后換了好幾家公司，起薪多的不過2000元，少的還沒1300元。”劉忻只好在一家只給他開1500元/月的公司穩(wěn)定工作，誰知此后薪水一路看漲。

　　“踏踏實實將自己手頭工作按質(zhì)按量地完成，把心定下來以后，最重要的就是摸爬滾打出自己對這個行業(yè)的經(jīng)驗，隨著業(yè)務(wù)水平的提高，加之大學(xué)中學(xué)習(xí)練就的技能和素質(zhì)，工資水平就一年高過一年。”筆者在整理問卷時發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、傳媒業(yè)、通訊行業(yè)、能源行業(yè)、工程建設(shè)行業(yè)等，薪水從入職算起，3年后的漲幅均超過60%，大學(xué)生薪水低開高走的現(xiàn)象蔓延至整個就業(yè)市場。

　　秘訣

　　要薪金飄紅需融入企業(yè)文化

　　起薪低并非某一個行業(yè)如此，即便是“高大上”的工商管理、金融等專業(yè)，起薪也難達(dá)到90后的心理預(yù)期?！敖?jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務(wù)能力等方面確實是需要90后應(yīng)屆大學(xué)生們用一段很長的時間去提高，這些眾所周知。但更為招聘單位所在意的卻是企業(yè)文化與人才個人才干能否無縫對接?！编囧邮呛详赏萍脊镜囊幻肆Y源部主任，他做人力資源已經(jīng)有7年了，對大學(xué)生起薪低也有自己的看法。

　　“每個企業(yè)、公司都有自己的企業(yè)文化，或保守、或開放、或自由、或嚴(yán)謹(jǐn)，大學(xué)生剛畢業(yè)步入企業(yè)，對自己即將面向的崗位盡管有所了解，但企業(yè)的內(nèi)部文化沒有一個長時間的過程去了解，是無法感知的。對于企業(yè)來說，人才的技術(shù)和能力是必備的，但是能否和公司的文化無縫對接，更為重要，對接好了，如同催化劑能推動員工個人和企業(yè)的發(fā)展。所以，任何企業(yè)，都不可能對一個不熟悉自己企業(yè)文化的人立馬開出高薪，但換句話說，當(dāng)你融入企業(yè)文化后，薪水看漲甚至翻倍就只是時間問題?！?/p>

　　心態(tài)

　　腳踏實地安心“穩(wěn)中求勝”

　　筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90后應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的首選預(yù)期工作大多為機(jī)關(guān)事業(yè)單位或國有企業(yè)，“求穩(wěn)”的就業(yè)心理似乎更為90后所接受。2014年湖南省公務(wù)員考試中，90后已成為了主力大軍。

　　一向被標(biāo)上“向往自由、敢闖敢拼”的90后為何在就業(yè)選擇時，趨于相對穩(wěn)定和保守呢？“90后在就業(yè)擇業(yè)以前，都會從各種渠道了解當(dāng)下社會的就業(yè)環(huán)境，‘最難就業(yè)季’的說法每年都有，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢難免會給即將面臨就業(yè)的90后以巨大的壓力?！庇浾邚暮洗髮W(xué)就業(yè)辦了解到，面臨壓力，許多本科畢業(yè)生一般采取3種方法緩解，即考研、留學(xué)以及“先就業(yè)，再擇業(yè)”3種選擇。“無論選擇哪一種，都能反映90后大學(xué)生就業(yè)心理趨穩(wěn)的態(tài)勢，考研以及留學(xué)，從一個方面說是提升自我能力、加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)的選擇，但換個角度，這也是延緩就業(yè)、穩(wěn)中求勝的方法。而即便選擇就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，也以國企及機(jī)關(guān)事業(yè)單位等穩(wěn)定工作作為首選。”