新聞背景：

　　晚上頻繁起夜，白天按時(shí)上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……北京市人大代表王幼君日前建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。（8月11日《北京晨報(bào)》）

　　圖片來自網(wǎng)絡(luò)

　　【正面聲音】維護(hù)婦女與幼嬰合法權(quán)益之必需

　　實(shí)王幼君的這個(gè)建議很有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，值得期待。目前，女性的產(chǎn)假確實(shí)太短了，難以滿足哺育幼嬰的需要。孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時(shí)候，這期間的孩子容易鬧病，年輕的父母隔三差五往醫(yī)院跑，而扛大梁的是年輕的母親。產(chǎn)假太短，年輕的母親們既要上班，又要照料孩子，壓力極大，身心疲憊，兼顧好兩頭確實(shí)不易。因而，延長產(chǎn)假，有利于哺育幼嬰，減輕產(chǎn)婦的身心壓力，這是維護(hù)婦女與幼嬰合法權(quán)益之必需?！?strong>詳細(xì)】

　　【反面觀點(diǎn)】會(huì)進(jìn)一步降低女性職場競爭力

　　王代表的建議看起來很好，實(shí)際上不過是故意迎合民眾而已，毫無可行性。他自己作為一家公司的老板，也知道女員工3年產(chǎn)假休下來，企業(yè)不賠本才怪，所以提出由“社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障”。但在現(xiàn)行社保體系下，這種設(shè)想缺乏公共討論的價(jià)值。

　　就連很多女性自己都認(rèn)為“3年產(chǎn)假”是在“大放衛(wèi)星”。畢竟，國家可以規(guī)定產(chǎn)假休三年，但沒法規(guī)定企業(yè)必須招聘未婚、未育或未二胎的女員工。所以一味增加女性職工的福利而不考慮到企業(yè)的利益，恰恰會(huì)導(dǎo)致相反的結(jié)果，尤其在民營企業(yè)或中小企業(yè)中，女性就業(yè)機(jī)會(huì)必將大大減少。【詳細(xì)】

　　【檢省契機(jī)】低廉人力成本時(shí)代已然過去

　　法律層面的允諾再美好，也難耐職場日常的殘酷境況。當(dāng)我們?nèi)狈σ惶捉∪膱?zhí)法和懲戒框架，當(dāng)女性無法便捷地投訴、維權(quán)、索賠，任何關(guān)于產(chǎn)假的紙面表述，都難免意義寥寥。更遑論，職業(yè)市場歷來善于變通偽裝，所有侵犯女性生育權(quán)、休假權(quán)的行徑，都會(huì)被掩藏在冠冕堂皇的借口之下——一言以蔽之，在資方強(qiáng)勢(shì)勞方弱勢(shì)的大背景下，前者完全可以通過業(yè)績考核、紀(jì)律淘汰、合同約定等等合法手段，來實(shí)現(xiàn)對(duì)后者的精準(zhǔn)打壓。

　　低水平的公共福利、職工福利，一度促成了商業(yè)社會(huì)早期的資本積累。只是，在市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)育的今天，還要繼續(xù)犧牲個(gè)體權(quán)益，來支持企業(yè)主體無序坐大嗎？即便“3年產(chǎn)假”所兜售的美好光景不切實(shí)際，但市場雇主們終究要習(xí)慣，低廉人力成本時(shí)代已然過去的事實(shí)。尊重女性生育權(quán)、休假權(quán)，讓女性職員體面地工作和生活，乃是一個(gè)成熟市場基本的游戲規(guī)則之一。【詳細(xì)】

　　微言大義：

　　@_深海沉船_：延長到三十年吧……反正是扯淡，干脆扯大點(diǎn)。

　　@季風(fēng)雜談：個(gè)人覺得這位代表其實(shí)是對(duì)女性的高級(jí)黑！

　　@Jacqueline的小狗窩：現(xiàn)在的代表都不食人間煙火嗎？

　　@瞻瞻-End：不是不想，是不敢想。

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：

　　長久以來，人們往往認(rèn)為，30多年來的中國經(jīng)濟(jì)增長奇跡，很大程度上取決于人口紅利以及低人權(quán)狀態(tài)等的比較優(yōu)勢(shì)。正是在這種觀念的左右下，不少人擔(dān)心倘若為產(chǎn)假等假期擴(kuò)容，極有可能喪失“低人權(quán)”優(yōu)勢(shì)，從而造成GDP的衰退。又鑒于中國女性員工博弈能力低下等因素，98天的產(chǎn)假尚還無法保證，三年更是遙不可及的夢(mèng)幻。不過，市場雇主們終究要習(xí)慣，拼命與產(chǎn)出的正比例關(guān)系在機(jī)械性勞動(dòng)中存在，在創(chuàng)新型勞動(dòng)中卻未必成立。