許單單的創(chuàng)業(yè)緣于偶然因素。

　　大學(xué)畢業(yè)后，許單單做起了分析師?！澳菚r(shí)候經(jīng)常需要組織業(yè)內(nèi)的朋友一起交流業(yè)務(wù)。他們多是互聯(lián)網(wǎng)公司的高管。因?yàn)榱奶靾?chǎng)所是好友的一家咖啡館，有人會(huì)托我在館里為其招聘人才?！眲傞_始，許單單沒太在意，咖啡館人多就順便幫個(gè)忙。后來找他的人越來越多，精力顧不過來，一時(shí)興起便成立了北京拉勾網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，經(jīng)營(yíng)專做人才招聘的拉勾網(wǎng)，讓企業(yè)和人才“拉鉤”。

　　拉勾網(wǎng)成立之初只有6個(gè)人，前期效仿美國(guó)的商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn上線了一個(gè)版本，嘗試社交招聘。兩周過后，沒能引起太多反響?！拔覀円庾R(shí)到，LinkedIn這種模式在國(guó)內(nèi)可能時(shí)機(jī)還不成熟。”于是，拉勾網(wǎng)迅速調(diào)整了方向，直接改版成傳統(tǒng)的人才招聘網(wǎng)站，專注于互聯(lián)網(wǎng)人才的垂直招聘。

　　“這次終于走對(duì)路了！”許單單說，“現(xiàn)在拉勾網(wǎng)上發(fā)布的職位都是與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)的，比如Java工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等。求職者大概每投4次簡(jiǎn)歷，就能有1次面試機(jī)會(huì)。這對(duì)企業(yè)和用戶都是不錯(cuò)的體驗(yàn)?！?/p>

　　為用戶提供直觀精確的崗位信息是拉勾網(wǎng)的一大特點(diǎn)。一家著名的外國(guó)汽車公司曾想在拉勾網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，但最終被拉勾網(wǎng)拒絕。原因只有一個(gè)：在拉勾網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息必須填寫所聘職位的薪酬范圍，且薪水上限不得超過下限的2倍，不能出現(xiàn)類似2000元至20000元這樣的“忽悠”。這家公司拒絕標(biāo)明薪酬范圍，最終其招聘信息“被下架”。

　　拉勾網(wǎng)的另一“殺手锏”在于“快體驗(yàn)”。在招聘熱季，拉勾網(wǎng)推出“24小時(shí)極速入職”體驗(yàn)式招聘活動(dòng)。去年10月，這一活動(dòng)邀請(qǐng)了騰訊、阿里、百度、去哪兒等國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，即時(shí)處理了10000多份簡(jiǎn)歷。同期推出的“互聯(lián)網(wǎng)跳槽指南”、“漲身價(jià)公式”等，也成為求職者了解第一手行業(yè)信息的入口。

　　“我們沒做大規(guī)模推廣，主要是去一些垂直的職業(yè)論壇發(fā)布拉勾網(wǎng)的職位?！崩淳W(wǎng)公關(guān)部總監(jiān)楊繼斌表示，拉勾網(wǎng)的推廣主要依賴于精準(zhǔn)投放和口碑傳播。

　　良好的口碑緣于拉勾網(wǎng)十分重視的反饋機(jī)制。向拉勾網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷的用戶，不論是否能夠得到面試機(jī)會(huì)，都會(huì)收到來自招聘企業(yè)“已經(jīng)查看簡(jiǎn)歷”、“邀請(qǐng)面試”、“抱歉，您被拒絕”等幾種微信通知?！八信c拉勾網(wǎng)合作的企業(yè)，都必須同意及時(shí)回復(fù)用戶簡(jiǎn)歷的查看情況。我們有專門的跟蹤系統(tǒng)，不及時(shí)回復(fù)的企業(yè)，就終止其合作關(guān)系?！?/p>

　　截至目前，拉勾網(wǎng)注冊(cè)用戶已有50多萬個(gè)、企業(yè)2萬多家，每天約有5萬份簡(jiǎn)歷在線投遞。“拉勾網(wǎng)的快速成長(zhǎng)，離不開全體員工的激情和汗水。公司剛成立的時(shí)候，我們一周上7天班，從上午9點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，中午都不休息。現(xiàn)在看來，那些辛苦總算沒有白費(fèi)！”許單單感慨地說。