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內(nèi)蒙古：公務(wù)員平時(shí)考核與職務(wù)晉升掛鉤

  • 發(fā)布時(shí)間：2014-08-08 17:16:10  來(lái)源：新華網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　新華網(wǎng)呼和浩特8月8日電（記者李云平）記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局獲悉，為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員管理，內(nèi)蒙古近期決定將公務(wù)員平時(shí)考核與職務(wù)晉升掛鉤，以全面提升公務(wù)員執(zhí)行力和工作能力。

　　據(jù)介紹，今后內(nèi)蒙古每季度將對(duì)公務(wù)員進(jìn)行平時(shí)考核，對(duì)于平時(shí)考核結(jié)果表現(xiàn)較好的公務(wù)員，在獎(jiǎng)勵(lì)和公開選拔、公開遴選等方式晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。而對(duì)平時(shí)考核有差距的公務(wù)員，不僅享受不到晉升職務(wù)上的福利，不得參加表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還將進(jìn)行誡勉談話和培訓(xùn)。

　　內(nèi)蒙古明確規(guī)定，公務(wù)員平時(shí)考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，將重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，在公務(wù)員年度考核中所占的權(quán)重不低于60％。根據(jù)不同崗位的要求，統(tǒng)籌考核公務(wù)員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、服務(wù)態(tài)度及廉潔自律等情況，考核結(jié)果與公務(wù)員職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒相結(jié)合。

　　據(jù)了解，內(nèi)蒙古于2011年啟動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)，目前公務(wù)員總數(shù)突破20萬(wàn)人。

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