粉絲時(shí)代的人才之道

　　中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）今天宣布， 2014中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選啟動(dòng)。本屆評(píng)選以“關(guān)懷一線員工，讓工作更有樂(lè)趣“為主題，將評(píng)選出在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人才招聘和保留、薪酬福利、績(jī)效管理和員工培養(yǎng)等方面表現(xiàn)卓越的標(biāo)桿企業(yè)，探討當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境中能夠使企業(yè)應(yīng)對(duì)變化和持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略。

　　“最佳人力資源典范企業(yè)” （http://hrawards.51job.com/）評(píng)選是目前國(guó)內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2008-2013年間，吸引了800多家領(lǐng)先企業(yè)參加，提交案例700多個(gè)，成為中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的一大盛事。每年當(dāng)選的企業(yè)不僅代表了中國(guó)人力資源管理的最高水平，也顯示出人力資源管理的發(fā)展風(fēng)向，提供了人力資源管理前沿思想和實(shí)踐交鋒的一大平臺(tái)。

　　在中國(guó)，幾乎所有的企業(yè)都在互聯(lián)網(wǎng)化：在線的產(chǎn)品和服務(wù)層出不窮，企業(yè)面向的顧客動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)上百萬(wàn)，市場(chǎng)版圖不斷擴(kuò)大，一線員工的需求量也在不斷擴(kuò)大。但是一線員工的短缺、流失和薪酬成本的快速增長(zhǎng)，成為中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和永續(xù)經(jīng)營(yíng)的制肘。2014中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè) 以“關(guān)懷一線員工，讓工作更有樂(lè)趣”為主題，關(guān)注在經(jīng)營(yíng)壓力倍增，員工價(jià)值觀念多元，市場(chǎng)環(huán)境不斷互聯(lián)網(wǎng)化的時(shí)代下，雇主如何了解和獲取足夠、優(yōu)秀的一線員工，提升員工技能的同時(shí)，讓員工在工作中獲得快樂(lè)體驗(yàn)，最終在移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的大潮下，讓員工成為雇主的粉絲。

　　2014年度最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)10個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，“2014年度人力資源典范企業(yè)”將在單項(xiàng)獎(jiǎng)名單中產(chǎn)生：

　　1. 最佳人力資源戰(zhàn)略

　　2. 最佳招聘和保留策略

　　3. 最佳校園雇主品牌策略

　　4. 最佳e-learning平臺(tái)

　　5. 最佳員工發(fā)展計(jì)劃

　　6. 最佳組織發(fā)展策略

　　7. 最佳績(jī)效管理策略

　　8. 最佳一線員工管理實(shí)踐

　　9. 最佳HR團(tuán)隊(duì)

　　10. 最佳企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目

　　經(jīng)過(guò)兩個(gè)月，對(duì)38萬(wàn)家活躍雇主的評(píng)估和篩選，目前2014中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè) 已甄選出212家候選企業(yè)，向其發(fā)出參選邀請(qǐng)。所有參加的企業(yè)都需要填寫包含大量數(shù)據(jù)和人才管理觀點(diǎn)的問(wèn)卷，榜單將在今年10月揭曉。