本報(bào)訊 （記者 許超聲） 由上海信托和中歐國(guó)際工商學(xué)院聯(lián)合編制、旨在破解家族傳承密碼的《繼承者的意愿與承諾——中國(guó)家族企業(yè)接班白皮書(shū)》近日正式發(fā)布。

　　胡潤(rùn)百富榜統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，中國(guó)第一代家族企業(yè)家已進(jìn)入“交班”年齡，未來(lái)的5到10年，將迎來(lái)交接班高潮。家族企業(yè)是由子女接任還是職業(yè)經(jīng)理人打理一直是國(guó)內(nèi)外關(guān)注的焦點(diǎn)。是成為關(guān)乎企業(yè)興衰命運(yùn)的重大課題。上海信托早在6年前即提出戰(zhàn)略規(guī)劃，并從2012年啟動(dòng)了對(duì)正在交接和完成交接的家族企業(yè)的調(diào)查，先后調(diào)查了114家企業(yè)，504名相關(guān)人士。其研究目的就是從家族組織心理學(xué)的角度探索中國(guó)家族企業(yè)代際傳承的問(wèn)題。

　　白皮書(shū)顯示，當(dāng)下，年齡較大企業(yè)家傾向于讓二代接班，而50歲以下新生代企業(yè)家則對(duì)職業(yè)經(jīng)理人采取較為開(kāi)放態(tài)度。雖然只有不到5%的企業(yè)家接受在后繼無(wú)人的情況下減持、退休或者關(guān)閉，但企業(yè)家們并沒(méi)有一邊倒地選擇將企業(yè)傳給后代，愿意考慮職業(yè)經(jīng)理人接管企業(yè)的企業(yè)家占據(jù)了半數(shù)以上。

　　上海信托董事長(zhǎng)潘衛(wèi)東表示，“中國(guó)有句老話(huà)，‘富不過(guò)三代’，財(cái)富的傳承不是長(zhǎng)久之計(jì)，只有傳承價(jià)值觀和行為、思維方式的家族企業(yè)，才能家業(yè)永續(xù)，長(zhǎng)盛不衰?！贝舜紊虾Ｐ磐新?lián)合中歐國(guó)際工商學(xué)院，正是希望通過(guò)專(zhuān)業(yè)的國(guó)際性研討平臺(tái)，多視角地深入探究家族事業(yè)代際傳承的模式，為中國(guó)家族企業(yè)提供一些代際傳承的建議和想法，幫助家族企業(yè)真正成為中國(guó)的百年家族。