編輯同志：

　　又是一個(gè)烈日炎炎的夏季，我和30多名農(nóng)民工工友已經(jīng)在建筑工地上連續(xù)奮戰(zhàn)了幾個(gè)月。上個(gè)月，我所在的建筑公司向我們發(fā)放今年的高溫補(bǔ)貼時(shí)，公司負(fù)責(zé)人跟我們講，凡是領(lǐng)取今年高溫補(bǔ)貼的職工，就不能享受高溫假了。

　　但最近幾天，實(shí)在酷暑難耐，我們向公司提出來(lái)按照國(guó)家規(guī)定休高溫假。但公司負(fù)責(zé)人對(duì)我們的答復(fù)是，今年的施工任務(wù)緊，需要搶工期，況且已經(jīng)有言在先，領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的職工是不能享受高溫假的。請(qǐng)問(wèn)公司領(lǐng)導(dǎo)的這種說(shuō)法對(duì)嗎？我們只能繼續(xù)堅(jiān)持在烈日下工作嗎？駱師傅

　　駱師傅：

　　你所在的建筑公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。盡管職工領(lǐng)取了高溫補(bǔ)貼，仍然享有休高溫假的權(quán)利。高溫補(bǔ)貼并不能替代高溫假。

　　國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。而高溫假則是按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，在超過(guò)規(guī)定的高溫時(shí)間，用人單位要讓職工放假休息或縮短工作時(shí)間。無(wú)論是高溫補(bǔ)貼還是高溫假，都是為了保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷和以人為本的管理理念。

　　關(guān)于職工在什么樣的高溫條件下應(yīng)當(dāng)休高溫假，這在我國(guó)《防暑降溫措施管理辦法》第8條中有明確規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。同時(shí)規(guī)定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。程文華