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“制度伯樂”為干部成長打了“三個招呼”

  • 發(fā)布時間：2014-08-01 03:32:00  來源：農(nóng)民日報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　白貴金

　　修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堪稱好干部的“制度伯樂”，為好干部的成長打了“三個招呼”。

　　一是向好干部打了招呼。修訂后的《干部任用條例》，向“好干部”釋放出了正面的、鼓勵的信息，好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)了總則，在干部推薦中“不唯票”，在干部選拔中“不唯分”，在破格提拔中“不唯爹”，那些善于拉票、善于得分、善于拼爹而不善于實(shí)干的的投機(jī)分子不會再有市場，實(shí)干型干部的成長之路上不會再有“加塞”，真正的好干部只要肯實(shí)干，必然有希望。

　　二是向各級黨組織打了招呼。修訂后的《干部任用條例》，黨組織的干部選拔任用“把關(guān)”作用更加突出，在干部選拔啟動環(huán)節(jié)要“把關(guān)”，在考察對象人選確定中要“把關(guān)”，在競爭性選拔中要“把關(guān)”，強(qiáng)化了黨組織在推薦、考察、識別、使用干部中的責(zé)任，對各級黨組織在選好用準(zhǔn)好干部的過程中，賦予了更大的責(zé)任，提出了更高的要求。

　　三是向不正之風(fēng)者打了招呼。修訂后的《干部任用條例》著力落實(shí)中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步嚴(yán)格選拔條件、嚴(yán)密選拔程序、強(qiáng)化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，并對作為選拔對象的干部個人從嚴(yán)提出了紀(jì)律要求，可以說是向不正之風(fēng)者下了挑戰(zhàn)書，向不正之風(fēng)者打了招呼，一旦有任何的徇私之舉，必然會受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲。

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