吳勝全

　　安徽省明光市認真貫徹落實新《干部任用條例》精神，建立健全了干部工作“破齡機制”，為想干事、能干事、干成事的干部提供干事創(chuàng)業(yè)空間，激發(fā)了不同年齡段干部的工作積極性。

　　組建干事創(chuàng)業(yè)“三大平臺”

　　組建“雙掛平臺”。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市直單位選拔30歲左右年輕干部互派掛職，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在發(fā)展思維、理論素養(yǎng)、把握政策能力和工作嚴謹規(guī)范等方面得到增強；使機關(guān)干部在貼近基層、服務(wù)群眾和應(yīng)對復(fù)雜局面、解決重點難點問題等方面得到增強。目前，全市共有101名年輕干部在“雙掛”鍛煉。

　　組建重點工作平臺。圍繞美好新明城、房屋征收、園區(qū)建設(shè)等重點工作平臺，從全市抽調(diào)600多名40歲左右、年富力強的“中齡干部”充實到各平臺工作。

　　組建服務(wù)基層平臺。成立300支聯(lián)系服務(wù)基層群眾黨員小分隊，安排300多名50歲左右、基層工作經(jīng)驗豐富的“大齡干部”擔(dān)任正副組長，對接服務(wù)全市139個村、3031個村民組。去年以來，共幫助解決群眾實際困難1170多件。

　　動態(tài)評價綜合表現(xiàn)

　　建立干部表現(xiàn)過程監(jiān)控體系，采用“一聽一提一考察一匯報”方式，對干部在美好新明城建設(shè)、園區(qū)建設(shè)、招商引資、涉農(nóng)項目、服務(wù)基層等工作一線表現(xiàn)情況進行初步了解，再對特別優(yōu)秀的干部進行專項考察，結(jié)合一貫表現(xiàn)，對干部進行綜合打分。去年9月至今年2月，已評出“月度之星”91名，逐步形成了不同年齡段干部“爭先恐后、比學(xué)趕超、奮發(fā)向上”的良好氛圍。

　　破常規(guī)，憑實績選任干部

　　在干部選拔工作中，做到不唯年齡、打破常規(guī)，對理想信念堅定、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、工作實績突出、群眾認可度高的干部，及時予以提拔重用。某街道一名女干部已50歲，擔(dān)任后進村黨支部第一書記期間，敢于擔(dān)當(dāng)，不怕吃苦，迅速扭轉(zhuǎn)了后進村工作被動局面，各項工作均有較大進位，經(jīng)考察研究后，被提拔為街道黨工委委員；一名街道政協(xié)工委主任已51歲，在工作中無“二線”思想，堅持在一線干事，實績突出，被轉(zhuǎn)任為街道辦事處主任；一名街道黨工委組織委員年紀較輕，但作風(fēng)扎實，綜合素質(zhì)較高，積極配合街道主要領(lǐng)導(dǎo)妥善處理了一系列急難險重問題，為建設(shè)美好新明光提供了有力保障，被提拔為辦事處主任。