資料圖：北京金融街移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳內(nèi)，顧客正在體驗(yàn)4G手機(jī)。中新社發(fā) 李慧思 攝

　　23日，國(guó)內(nèi)最大的通信業(yè)央企——中移動(dòng)在年中總結(jié)會(huì)上發(fā)布了降薪方案。在中高層人員降薪的同時(shí)，薪酬將適度向基層員工傾斜，與之前盛傳的各級(jí)將同等比例降薪有很大不同。分析表示，從行業(yè)發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，中移動(dòng)等三大運(yùn)行商“躺著賺錢”的時(shí)代也已一去不復(fù)返。

　　高管降薪、員工加薪，按理說(shuō)，中移動(dòng)的基層員工應(yīng)該高興，那些不滿于央企負(fù)責(zé)人高薪的民間輿論也應(yīng)大聲歡呼。許多網(wǎng)友表示，降薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如降低資費(fèi)來(lái)得實(shí)惠。

　　如果說(shuō)網(wǎng)友的吐槽只是情緒發(fā)泄，那么一些業(yè)內(nèi)人士的警示，或許值得注意。有專家指出，降薪方案的出臺(tái)很可能會(huì)極大的打擊員工士氣。

　　究其原因首先在于，中移動(dòng)的薪酬水平已不再具有強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在此之前，中移動(dòng)作為央企中的“賺錢大戶”，曾長(zhǎng)期被當(dāng)作是央企中工資福利待遇最好的企業(yè)之一，也正因?yàn)椤皹尨虺鲱^鳥”，中移動(dòng)在2004年、2007年、2010年三次被要求降低薪酬，部分基層員工多年工資不升反降。

　　近幾年，由于央企進(jìn)一步收緊薪酬管理，還取消了諸多福利，中移動(dòng)的待遇吸引力早已不如從前。而隨著通信行業(yè)準(zhǔn)入門坎的降低，許多已經(jīng)進(jìn)入到通信行業(yè)的虛擬運(yùn)行商紛紛摩拳擦掌，以高薪酬吸引傳統(tǒng)運(yùn)行商中的人才跳槽。因此，對(duì)于許多人才來(lái)說(shuō)，死守央企都不再是一個(gè)理性的選擇。

　　而從行業(yè)發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，中移動(dòng)等三大運(yùn)行商“躺著賺錢”的時(shí)代也已一去不復(fù)返。一方面，不同于電力、石油、銀行等行業(yè)，隨著新的虛擬運(yùn)營(yíng)商進(jìn)入，以及微信等互聯(lián)網(wǎng)OTT業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大，通信行業(yè)已經(jīng)不再是三大運(yùn)營(yíng)商壟斷經(jīng)營(yíng)的一片“自留地”。

　　在競(jìng)爭(zhēng)者必將不斷涌入的情況下，未來(lái)三大運(yùn)營(yíng)商的盈利空間必將會(huì)大大縮小。另一方面，在國(guó)家大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略大棋局下，三大運(yùn)營(yíng)商不僅被要求在4G基站等基礎(chǔ)設(shè)施方面繼續(xù)加大投入，還面臨著降低流量資費(fèi)的巨大壓力。

　　這也意味著，在流量資費(fèi)這一三大運(yùn)營(yíng)商的核心優(yōu)勢(shì)方面，其盈利空間也不容樂觀。

　　而對(duì)于擁有60多萬(wàn)名員工的中移動(dòng)來(lái)說(shuō)，中高管的降薪幅度盡管看似巨大，但是節(jié)約下來(lái)的薪酬空間平攤到一線員工身上，也就變成撒面粉式的“毛毛雨”，對(duì)于提升基層員工待遇、縮小收入差距的作用也十分有限。而對(duì)那些有晉升希望的人才來(lái)說(shuō)，未來(lái)預(yù)期薪酬的減少，也必然會(huì)影響他們未來(lái)的職業(yè)選擇。