跳槽頻繁，成為職場(chǎng)90后給人力資源師留下的第二個(gè)共同印象。剛剛依興趣做完工作選擇，90后就開(kāi)始等待著轉(zhuǎn)角處的新一輪出發(fā)了。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)問(wèn)道：“你會(huì)在現(xiàn)在擁有并喜歡的崗位上干一輩子嗎”，許多90后都會(huì)詫異地反問(wèn)記者：“干一輩子？您想太多了！”

　　典型案例

　　新機(jī)會(huì)來(lái)了，說(shuō)走就走

　　“年輕就應(yīng)該這樣，去追隨新的機(jī)遇。”90后男孩兒魏遠(yuǎn)的人生列車一直開(kāi)得比別人快半拍，他已經(jīng)參加工作三年，并完成過(guò)一次華麗跳槽。

　　傳媒學(xué)校畢業(yè)后，魏遠(yuǎn)做起了一名企業(yè)策劃。清新的外形、跳躍的思維讓他很快成為新人中的佼佼者。然而，在一次聚會(huì)上，當(dāng)一名二線明星表達(dá)了自己想招一名新助理的意愿時(shí)，魏遠(yuǎn)稱自己當(dāng)時(shí)就像微信掃二維碼一樣，腦海中迅速對(duì)這個(gè)職位進(jìn)行了幾分鐘掃描，就決定應(yīng)聘上崗。當(dāng)天晚上，魏遠(yuǎn)打電話給這位明星，只是幾句心得分享，就幫助他成功應(yīng)聘上了這份新職業(yè)。

　　對(duì)于一些剛剛?cè)肼毜?0后來(lái)說(shuō)，還不具備做出跳槽決定的時(shí)間積累，但在談到這一點(diǎn)時(shí)，他們已經(jīng)躍躍欲試。崔宇的央視工作頗受同班畢業(yè)生的羨慕，可是他卻幾次有過(guò)換工作的打算：“中國(guó)正處在國(guó)力上升期，對(duì)于個(gè)人來(lái)講，機(jī)會(huì)是難以預(yù)期的。我不會(huì)給自己套上永遠(yuǎn)在一個(gè)崗位或單位就職的牢籠。做好眼前事，相信直覺(jué)，一旦機(jī)會(huì)來(lái)了，就奮勇拼搶?！?/p>

　　數(shù)據(jù)說(shuō)話

　　“另謀他就”比例高達(dá)96%

　　近日，百度用戶消費(fèi)事業(yè)群組發(fā)布的《90后洞察報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于職場(chǎng)跳槽的選擇，90后比80后有著更果斷的抉擇：96.15%的人會(huì)在條件允許情況下選擇“另謀他就”，“一份干一輩子的工作”在他們看來(lái)是無(wú)趣和不可能的事。當(dāng)然，也有不到4%的人選擇了“永不考慮跳槽”，一個(gè)90后聽(tīng)后調(diào)侃道：“這是個(gè)呆板并奇葩的兄弟?！?/p>

　　“拿今年來(lái)說(shuō)吧，我們一共選了20個(gè)人，最后只有12個(gè)愿意留下來(lái)，其中還有5個(gè)把合同都簽了還是沒(méi)來(lái)。我們只能進(jìn)行新一輪補(bǔ)招。當(dāng)初，70后和早期80后在選擇職業(yè)時(shí)，根本不會(huì)給自己提供這么豐富的選擇，在簽了合同之后還像‘炒魷魚’一樣，去‘炒公司的Offer’?！币晃浑娚叹W(wǎng)站人力資源師向記者“吐槽”。

　　 專家建議

　　頻繁跳槽

　　90后不易被錄取

　　昆侖游戲發(fā)行線人力資源總監(jiān)鄒毅對(duì)此現(xiàn)象分析道：“從人生的角度來(lái)說(shuō)，90后轉(zhuǎn)換不同的職業(yè)，有意識(shí)地去豐富人生閱歷，這是一件好事兒。”不過(guò)，鄒毅也提醒90后：“另謀他就時(shí)，應(yīng)該考慮新崗位與之前崗位之間的銜接性，并且不能換得太頻繁?，F(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，如果不斷地游走于不同崗位之間，一次次浪費(fèi)從前的時(shí)間成本和領(lǐng)域積累，那么并不是什么值得推崇的事情?！?/p>

　　人力資源專家、中文在線人力行政中心總經(jīng)理王忠東認(rèn)為，這種現(xiàn)象與90后的職場(chǎng)規(guī)劃息息相關(guān)?！耙话憔蜆I(yè)后頭幾年的變化是正常的。能感覺(jué)到有的90后對(duì)職場(chǎng)規(guī)劃很清楚，對(duì)自己的認(rèn)知度很高，那么他們的變動(dòng)可能性就小。大部分人還缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃不清晰，容易被更大的平臺(tái)、嶄新的機(jī)會(huì)所牽引?！?/p>

　　對(duì)于“一味地嘗試跳槽”，許多90后也并不排斥。這讓人力資源師們表示擔(dān)憂。鄒毅認(rèn)為，“一兩次的工作轉(zhuǎn)換可能被認(rèn)為拉風(fēng)或確實(shí)是有思想、有建樹，但你也要想到，當(dāng)你拿著頻繁換崗的簡(jiǎn)歷來(lái)面試，HR們一般會(huì)給予非常低的錄取率，所以90后還是應(yīng)該增加一些自身的穩(wěn)定性?！?