央企高管降薪風(fēng)聲漸起，作為金融業(yè)里最“高大上”的國有五大行(建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行)或?qū)⒆钕仁艿經(jīng)_擊。

　　降薪潮沖擊五大行

　　如果削減后年薪不能超過60萬元的規(guī)定屬實，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運

　　央企高管降薪風(fēng)聲漸起，作為金融業(yè)里最“高大上”的國有五大行(建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行)或?qū)⒆钕仁艿經(jīng)_擊。

　　“你降了嗎？”某國有大行中層人士告訴《第一財經(jīng)日報》記者，這是銀行同業(yè)高管間私下最為關(guān)注的話題。最近一段時間，降薪傳言帶來的緊張情緒已經(jīng)在行內(nèi)高管和中層間迅速蔓延。

　　“金融業(yè)央企高管降薪最先受到波及的可能就是五大行了，現(xiàn)在人心惶惶，大家都在私下討論?！痹撊耸扛嬖V本報記者，盡管目前他們還沒有收到任何文件通知，不過同為五大行的另外一家已經(jīng)傳出了降薪方案。

　　五大行領(lǐng)“降”？

　　前日，在農(nóng)行的半年業(yè)績發(fā)布會上，行長張云就公開表示，目前中央確實在對包括金融企業(yè)在內(nèi)的央企降薪一事進行研究，“農(nóng)行會堅決擁護、不折不扣地執(zhí)行這個決定”。

　　昨日有消息傳出，建行總行或?qū)⑼菩袦p薪方案，行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。不過，昨日本報記者并未聯(lián)系到建行確認(rèn)此事。

　　8月18日中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議審議《中央管理企業(yè)主要負責(zé)人薪酬制度改革方案》(下稱《方案》)，其主要內(nèi)容包括“完善制度、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強監(jiān)管、調(diào)節(jié)水平、規(guī)范待遇”五方面內(nèi)容。

　　有媒體稱，該方案一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

　　本報統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2013年上市金融企業(yè)高管人均薪酬為122.51萬元(已剔除未在上市公司內(nèi)領(lǐng)取報酬的高管)，這一人均薪酬水平繼續(xù)遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。

　　而具體看銀行業(yè)，2013年，16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元。其中，2013年五大行總體年度薪酬8798萬元，五大行前三名高管薪酬總額為1989.45萬元。

　　根據(jù)銀監(jiān)會相關(guān)規(guī)定，商業(yè)銀行主要負責(zé)人績效薪酬不得超過其基本薪酬的3倍，且高管績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，期限不少于3年。“所以銀行年報中的銀行高管薪酬，并非真實的薪酬水平，是打了折扣的?！币晃还煞葜沏y行人士告訴《第一財經(jīng)日報》記者。

　　僅按照年報中的高管薪酬數(shù)據(jù)，如果削減后年薪不能超過60萬元的規(guī)定屬實，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運。

　　以農(nóng)行為例，根據(jù)農(nóng)行2013年年報，董事長蔣超良2013年稅前薪酬合計113.36萬元，副董事長、行長張云稅前薪酬105.91萬元，副行長郭浩達稅前薪酬92.96萬元，副行長樓文龍稅前薪酬92.96萬元。

　　據(jù)上述股份制銀行人士介紹，央企高管的薪酬包括基薪、績效薪金、中長期激勵三個部分，具體的影響還要看如何降。銀行高管薪酬中績效薪酬占的比例較大，如果“降薪”僅降低基本薪酬，對五大行高管影響應(yīng)該不大，如果包含績效薪酬的話，確實影響會比較大。

　　實際上近年來銀行高管薪酬就已出現(xiàn)縮水。2013年，五大行前三名高管薪酬就較2012年下降920.75萬元，除了建行略升之外，中行、工行、農(nóng)行前三名高管薪酬總額下降均超過200萬元。 （來源：第一財經(jīng)日報）