隨著開(kāi)學(xué)季的日益臨近，又一批應(yīng)屆畢業(yè)生將要穿上精心購(gòu)置的職業(yè)裝，輾轉(zhuǎn)于招聘企業(yè)的一輪輪面試中。數(shù)據(jù)顯示，在近五年應(yīng)屆生的求職中，國(guó)企始終是收獲最多青睞的香餑餑，在2014年招聘季中，這種扎堆擇業(yè)的不平衡現(xiàn)象甚至導(dǎo)致了人為的“就業(yè)難”。但眾人爭(zhēng)搶的國(guó)企職位并非“十項(xiàng)全能”，記者近日走訪后發(fā)現(xiàn)，在工作三至五年的往屆畢業(yè)生中，對(duì)于不同類型企業(yè)的評(píng)價(jià)已經(jīng)發(fā)生了改變，某些當(dāng)年在旁人羨慕的眼神中端上“鐵飯碗”的職場(chǎng)人開(kāi)始想要轉(zhuǎn)投民企、私企的懷抱。

　　慢步伐與快節(jié)奏

　　“每天朝九晚五，周末從來(lái)不加班，八小時(shí)的工作我兩三小時(shí)就能干完，感覺(jué)自己都快長(zhǎng)毛了?！痹谝患裔t(yī)藥公司從事文員工作的小賈這樣描述自己的日常生活，“早晨到了單位磨蹭磨蹭，在網(wǎng)上逛逛，拖到中午吃了飯，小小睡個(gè)午覺(jué)，下午一兩點(diǎn)鐘再開(kāi)工，干完了離下班還有一段時(shí)間，就上淘寶，買點(diǎn)東西?！?/p>

　　這樣悠閑的日子曾經(jīng)是小賈的向往，三年前的九月，在同學(xué)們還在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在這家國(guó)企實(shí)習(xí)了一個(gè)月的小賈便獲得了簽約的機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)她還有幾分“炫耀”地和同學(xué)們說(shuō)：“我去‘養(yǎng)老’了，拼搏的事情你們來(lái)干吧！”但在三年后的今天，小賈每次看到朋友圈中大家不斷更新的工作狀態(tài)，“溫水煮青蛙”這個(gè)比喻就開(kāi)始在腦中盤旋。

　　曾經(jīng)和小賈做過(guò)室友的小邵的日子是另一種狀態(tài)，“就像是大風(fēng)車，滴溜溜地轉(zhuǎn)”，作為一家律師事務(wù)所的員工，見(jiàn)當(dāng)事人、整理材料、出庭等工作排滿了小邵的時(shí)間表，三年下來(lái)，連走路的速度都比旁人快了幾分。

　　小邵說(shuō)，這兩天獵頭打來(lái)好幾次電話，一家公司看重了她在業(yè)界的口碑，想要“挖”她去做法務(wù)，是去是留，她還在考慮。

　　死工資與活薪水

　　對(duì)于從國(guó)企中“脫隊(duì)”的小張來(lái)說(shuō)，工資簿上數(shù)字的變化更讓她百感交集：當(dāng)初她聽(tīng)從父母的安排做文員的時(shí)候，一個(gè)月三四千元，之后的三年里收入水平“穩(wěn)如磐石”。由于婚后開(kāi)銷的增加，這筆錢顯得有些寒酸。于是，她在周圍人的疑惑中毅然辭掉了所謂的“鐵飯碗”，投奔了一家化妝品小公司的文案崗位。

　　剛干了兩年，小張的工資就漲了30%，而且因?yàn)槌錾奈淖直磉_(dá)獲得了老板的賞識(shí)，在6月份兼職負(fù)責(zé)品牌微信公眾號(hào)的日常更新。令她感到驚喜的是，多出了一份力，也就多拿了一筆錢——每個(gè)月能增加兩千元的額外收入。

　　記者走訪后發(fā)現(xiàn)，由于生活壓力的增加，工作三五年的職場(chǎng)人認(rèn)為，與所謂的“穩(wěn)定”、“閑暇”相比，在給“東家”打分時(shí)，薪酬因素對(duì)他們的影響更大。其實(shí)，在應(yīng)屆畢業(yè)生中，期望起薪的數(shù)字也在年年調(diào)高。前程無(wú)憂網(wǎng)剛剛完成的《2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，211和985重點(diǎn)院校中52%的畢業(yè)生要求起薪在6000元至8000元之間，比幾年前盛傳的“本科4000元，研究生6000元”的報(bào)價(jià)高出一大截。

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)黃若珊表示，這種差距和公司規(guī)模有關(guān)，和其性質(zhì)的關(guān)系也不小?！拔覀冇^察后發(fā)現(xiàn)，很多應(yīng)屆生想要去國(guó)企，會(huì)說(shuō)那里‘年薪十萬(wàn)’什么的，但如果不晉升，基本上一直拿這個(gè)錢；而民企、私企的薪酬體系不同，有時(shí)開(kāi)始給不了這么多，但一旦公司利潤(rùn)上去了，給員工派發(fā)‘分紅’，出手是相當(dāng)大方的?！?/p>

　　中華英才網(wǎng)在2014年畢業(yè)季結(jié)束時(shí)發(fā)布了一份《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主報(bào)告》顯示，仍有35.9%的在校大學(xué)生將國(guó)有企業(yè)列為最理想的求職單位，但在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國(guó)企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營(yíng)企業(yè)的比例則達(dá)到了33.63%，與之相呼應(yīng)的是，在已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%。

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)黃若珊認(rèn)為，在應(yīng)屆生求職市場(chǎng)中，國(guó)企多年屹立不倒的“龍頭”地位是有原因的，優(yōu)厚的福利保障、職位的穩(wěn)定性與落戶政策依舊是它打動(dòng)人心的“三板斧”。但隨著國(guó)家的政策扶植與各類民企、私企的不斷壯大，這些曾經(jīng)“獨(dú)有”的好處也逐漸被各類企業(yè)共享，而且民企、私企這些昔日的“非正規(guī)軍”在鍛煉個(gè)人能力、晉升機(jī)制、薪酬體系上也顯露出了優(yōu)勢(shì)，在“雇主集團(tuán)”中逐漸獲得了核心競(jìng)爭(zhēng)力。