針對媒體反映的勞模評選蓋章多問題，人力資源和社會保障部、國家公務員局15日回應表示，將把簡化勞模評選相關程序，強化公示環(huán)節(jié)的社會監(jiān)督作用，作為進一步推進簡政放權(quán)，落實轉(zhuǎn)變職能、放管結(jié)合、優(yōu)化服務要求的一個具體步驟，及時研究提出具體工作措施。

　　據(jù)悉，2005年以來，勞模推薦程序增加了事前監(jiān)管環(huán)節(jié)，要求被推薦的企業(yè)負責人須經(jīng)工商、稅務、人力資源社會保障、安全生產(chǎn)、環(huán)保、衛(wèi)生計生、審計、紀檢監(jiān)察等部門簽署共8個部門意見，私營企業(yè)負責人還要征求統(tǒng)戰(zhàn)部門和工商聯(lián)2個部門意見。這些審核措施在避免企業(yè)負責人“帶病”推薦，提高推薦評選工作質(zhì)量等方面發(fā)揮了一定作用，但按照簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務的要求，在勞模評選的程序設定和方式方法上需要不斷加以改進，才能既保證推薦質(zhì)量，又簡化程序、方便群眾辦事。

　　人力資源和社會保障部有關負責人介紹說，今后，勞模評選將從以下5方面予以改進：一是簡化程序，取消不必要的部門蓋章。對評選全國勞模的企業(yè)負責人，不再由勞模本級推薦單位分別征求工商等8個部門意見并蓋章，改由省委、省政府統(tǒng)一簽署推薦意見并加蓋省委或省政府印章，將8個章減少為1個章。二是加強管理，強化監(jiān)督。嚴格執(zhí)行初審、復審及擬推薦人選本人所在單位公示、省級公示、全國公示的“兩審三公示”做法，尤其是充分發(fā)揮三個公示環(huán)節(jié)的監(jiān)督作用，適當延長公示時間、暢通舉報渠道、嚴肅公示紀律、嚴格執(zhí)行公示結(jié)果，保障人民群眾的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是建立責任追究機制。對不按照評選要求推薦人選的，嚴肅追究有關推薦單位及負責人責任，做到“蓋章必有責，有責必追究”。四是充分發(fā)揮有關部門的職能作用。省級公示前由省級推薦機構(gòu)統(tǒng)一征求工商等部門意見，全國公示前再就擬表彰人選統(tǒng)一征求工商總局等相關部委意見，保證評選質(zhì)量。五是合理確定勞模評選表彰工作安排和時間進度，盡量給推薦單位預留充足的工作時間，把工作做細做實。