據(jù)韓國(guó)財(cái)經(jīng)信息網(wǎng)站財(cái)閥網(wǎng)9日消息，2014年韓國(guó)30大企業(yè)集團(tuán)旗下上市公司高管的平均年薪為7.5488億韓元(約合400萬(wàn)元人民幣)，約為普通職員的11倍。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，高管和普通職員年薪差距最大的企業(yè)集團(tuán)為現(xiàn)代百貨商店集團(tuán)，該集團(tuán)旗下上市公司高管的平均年薪為11.5704億韓元，職員平均年薪為4448萬(wàn)韓元，高管年薪達(dá)職員的26倍。

　　另外，新世界集團(tuán)高管平均年薪為5.7767億韓元，高達(dá)職員的19.1倍；三星集團(tuán)高管平均年薪為14.9794億韓元，達(dá)到職員的17.1倍；樂(lè)天集團(tuán)高管平均年薪為職員的16.9倍；現(xiàn)代汽車集團(tuán)高管年薪達(dá)職員的13.7倍；大林集團(tuán)高管年薪是職員的3.4倍，高管和職員年薪差距在30大集團(tuán)中最小。

　　高管年薪最高的集團(tuán)是三星，最低的是大林。從職員平均年薪來(lái)看，現(xiàn)代汽車最高，為9278萬(wàn)韓元，樂(lè)天最低，為3790萬(wàn)韓元。

　　按公司來(lái)看，三星電子高管和職員平均年薪之差最大。去年三星電子高管年薪為83.3億韓元，為職員年薪(1.02億韓元)的81.7倍?，F(xiàn)代百貨商店高管年薪達(dá)到職員的71.7倍，易買(mǎi)得高管年薪達(dá)職員的54.9倍，樂(lè)天購(gòu)物高管年薪是職員的47.9倍。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，高管和普通職員年薪差距最大的企業(yè)集團(tuán)為現(xiàn)代百貨商店集團(tuán)，該集團(tuán)旗下上市公司高管的平均年薪為11.5704億韓元，職員平均年薪為4448萬(wàn)韓元，高管年薪達(dá)職員的26倍。

　　另外，新世界集團(tuán)高管平均年薪為5.7767億韓元，高達(dá)職員的19.1倍；三星集團(tuán)高管平均年薪為14.9794億韓元，達(dá)到職員的17.1倍；樂(lè)天集團(tuán)高管平均年薪為職員的16.9倍；現(xiàn)代汽車集團(tuán)高管年薪達(dá)職員的13.7倍；大林集團(tuán)高管年薪是職員的3.4倍，高管和職員年薪差距在30大集團(tuán)中最小。

　　高管年薪最高的集團(tuán)是三星，最低的是大林。從職員平均年薪來(lái)看，現(xiàn)代汽車最高，為9278萬(wàn)韓元，樂(lè)天最低，為3790萬(wàn)韓元。

　　按公司來(lái)看，三星電子高管和職員平均年薪之差最大。去年三星電子高管年薪為83.3億韓元，為職員年薪(1.02億韓元)的81.7倍?，F(xiàn)代百貨商店高管年薪達(dá)到職員的71.7倍，易買(mǎi)得高管年薪達(dá)職員的54.9倍，樂(lè)天購(gòu)物高管年薪是職員的47.9倍。