據(jù)韓國(guó)《亞洲經(jīng)濟(jì)》29日?qǐng)?bào)道，在韓國(guó)企業(yè)高層和理事會(huì)中，女性職員的比重在全球主要國(guó)家和地區(qū)排名倒數(shù)第一。分析稱，生育問題是韓國(guó)女性在企業(yè)中難以進(jìn)入高層的最大絆腳石。

　　瑞士信貸集團(tuán)(CS)日前面向全球36個(gè)主要國(guó)家和地區(qū)的3000多家企業(yè)共2.8萬名高層經(jīng)營(yíng)管理人員所做調(diào)查顯示，韓國(guó)企業(yè)中，女性高層比重僅為1.2%，在受調(diào)查對(duì)象中排名倒數(shù)第一位。

　　泰國(guó)以26.5%排在各國(guó)首位，馬來西亞(26.2%)、新加坡(25.1%)、菲律賓(24.6%)企業(yè)中的女性高管比重也均在25%上下。

　　韓國(guó)低于巴基斯坦(6.5%)、智利(6.8%)、印度(7.1%)和土耳其(8%)等國(guó)，在亞洲新興國(guó)家中也排名墊底。

　　具體來看，首席執(zhí)行官(CEO)、事業(yè)部門總管、首席財(cái)務(wù)官(CEO)等企業(yè)高級(jí)管理職位中，韓國(guó)女性比重在0%至3%之間，整體水平較低。

　　作為企業(yè)最高決策層的理事會(huì)中，女性職員比重也十分低，僅為2.4%，在調(diào)查對(duì)象中排名倒數(shù)第3位，僅高于日本(1.6%)和巴基斯坦(1.5%)。

　　挪威的女性理事比重最高，達(dá)到39.7%，瑞典(30.3%)、法國(guó)(29.6%)、芬蘭(29.5%)等主要?dú)W盟成員國(guó)的女性理事比重也排名較為靠前。

　　專家分析稱，生育問題是韓國(guó)女性在企業(yè)中難以進(jìn)入高層的最大絆腳石。

　　韓國(guó)企業(yè)治理研究院(CGS)研究委員尹振秀(音)稱，韓國(guó)政府和企業(yè)對(duì)女性生育的支援政策不完善，女性在工作中面臨諸多障礙，因此企業(yè)通常在戰(zhàn)略、企劃等重要職位上不愿意雇傭女性職員。

　　男女職員間的薪水差距較大也是女性積極參與社會(huì)活動(dòng)的障礙，瑞士信貸集團(tuán)的調(diào)查顯示，韓國(guó)男女職員間薪水的差距達(dá)到39%，在調(diào)查對(duì)象中處于最高水平。

　　調(diào)查還顯示，女性高層人員比重較高的企業(yè)在較凈資產(chǎn)收益率(ROE)、分紅傾向和股價(jià)上漲幅度等企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果上，均高于女性高層比重低的企業(yè)。

　　報(bào)道稱，如果女性高層人員比重較高，那么在進(jìn)行決策時(shí)，可以在一定程度上牽制以男性為中心的偏向性，提高決策和理性，也有助于改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。