山東省政府日前確定，今年新增60億元工資性轉(zhuǎn)移支付，重點幫助財政困難地區(qū)和基層政府落實工資改革政策，以確保今年全省機關(guān)事業(yè)單位工資改革及養(yǎng)老保險改革的實施，緩解基層工資改革增支壓力，并相應(yīng)增加離退休人員離退休費。

　　據(jù)了解，山東省委省政府高度重視基層人員收入待遇問題。特別是2013年以來，省領(lǐng)導(dǎo)先后十余次作出重要批示，明確要求下大力氣解決好基層收入水平偏低問題。2014年，山東出臺提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員工作補貼政策，在享受統(tǒng)一津補貼待遇的基礎(chǔ)上，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員月人均增發(fā)工作補貼300元，并重點向長期在艱苦偏遠困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部職工傾斜。從今年起，山東又將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準由月人均300元提高到500元左右，并將發(fā)放起點由到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作第3年調(diào)整為到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作當(dāng)月即發(fā)。加上近兩年縣鄉(xiāng)統(tǒng)一提高的津補貼以及這次全省統(tǒng)一提高機關(guān)事業(yè)人員月基本工資300元后，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員月人均工資及津補貼標(biāo)準將比2012年增長60%以上。按照國家統(tǒng)一部署，今年山東還將在縣以下全面推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，預(yù)計將有更多基層工作人員受益。

　　近年來，山東著力縮小地區(qū)間機關(guān)事業(yè)單位工作人員收入差距，對轄區(qū)內(nèi)縣級津補貼水平差距較大的市，暫停審批市直機關(guān)調(diào)整津貼補貼申請，并建立了考核激勵機制，對市級主動落實“托低”責(zé)任、幫助困難縣提高津補貼水平的予以獎勵。目前，山東已實現(xiàn)了縣鄉(xiāng)津貼補貼標(biāo)準統(tǒng)一，縣級津補貼最高水平與最低水平差距已由2012年的3倍縮小到現(xiàn)在的2.5倍。

　　山東省人社廳、省財政廳日前還下發(fā)專門通知，要求各級嚴格執(zhí)行中央批準的工資改革方案，并積極盤活財政存量資金，清理壓減不合理專項資金，大力壓縮“三公”經(jīng)費和其他行政經(jīng)費開支，確保提高基層工資政策及時兌現(xiàn)到位。