“因為7月份的一筆不良貸款，我們支行所有員工的三季度獎金，少拿2000多元?！碧K南一位農(nóng)商行人士李靜(化名)告訴《金證券》記者，因為其所供職的支行今年難以完成業(yè)績指標，明年支行員工的基本工資都將下調(diào)一個檔次。“明年下調(diào)基本工資，幾乎是板上釘釘了。”

　　《金證券》記者采訪中了解到，伴隨銀行業(yè)的業(yè)績增速放緩、不良貸款增加等問題相繼冒頭，銀行業(yè)“降薪”的趨勢逐漸顯現(xiàn)。

　　一筆不良貸款 支行“連坐”獎金少兩千

　　銀行的薪酬考核體系復雜。但一般來說，銀行員工的收入由基本工資和績效獎金兩部分構成。

　　李靜透露，其所供職的農(nóng)商行新進員工收入標準，一般是基本工資4500元，績效獎金5000元，年終獎3萬-4萬元?！叭绻麡I(yè)務做得好，我們還會有一筆額外的季度獎金，幾千塊錢吧?！?

　　新進員工的年收入能達到15萬左右，這樣的薪酬水平即便在富饒的蘇南地區(qū)，也算是比較高的了。但李靜告訴《金證券》記者，降薪的話題已經(jīng)在銀行內(nèi)部傳開，她也親身感受到了。

　　“我們的三季度獎金，就少拿兩千塊錢?！崩铎o向《金證券》記者介紹，該農(nóng)商行一共38個支行，總部每個季度都有一筆額外的獎金，會根據(jù)各個支行的指標完成情況來“分蛋糕”。其核心考核指標主要包括日均存款、貸款收益率、不良貸款率、電子銀行等。排名前六的支行可以拿到1萬-3萬元不等的額外獎金，平均到每個員工頭上大概是1000-2000元左右。

　　“如果支行在考核中排名前6，會有額外的獎金。但如果沒有完成，就會按照沒完成的比例直接扣績效獎金?！崩铎o向《金證券》記者舉例，本來她工作的支行能夠在三季度考核中排名前6，但因為7月份的一筆不良貸款，導致支行排名倒數(shù)。

　　“不僅沒有額外的獎金，原本的月度績效獎金也打八折。算下來，獎金起碼少拿了兩千多。”李靜坦言，“不良貸款的經(jīng)辦業(yè)務員更慘，如果出現(xiàn)一筆100萬的不良貸款，年終獎就別想拿了?！?

　　利潤增速下滑 “降薪”成大趨勢

　　李靜告訴《金證券》記者，由于支行今年難以完成業(yè)績指標，明年支行員工的基本工資都將下調(diào)一個檔次?！懊髂晗抡{(diào)基本工資，幾乎是板上釘釘了。如果今年基本工資是4500元，明年就只有4000元了?！?

　　在李靜看來，現(xiàn)在的業(yè)務越來越難做，是導致業(yè)績不達標、銀行降薪的主要原因。“我們主要面向本地的小微企業(yè)。但現(xiàn)在小企業(yè)成本上升，利潤下滑?？蛻羧兆硬缓眠^，我們的業(yè)務也很難好起來?！?

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年，16家上市銀行實現(xiàn)歸屬母公司股東凈利潤6849.24億元，同比增長10.62%，增速較去年同期下降2.9%。而上市銀行公布的2013年年報顯示，至少有6家上市銀行的職工人均薪酬，在去年出現(xiàn)下滑。

　　另一方面，銀行不良貸款問題也逐漸暴露出來。今年上半年中國銀行業(yè)金融機構不良貸款余額為6944億元，較去年末增加1023億元；不良率為1.08%，較年初上升0.08個百分點。

　　“限薪令”呼聲高 隱性福利取消

　　李靜收入下降的體驗，引起不少銀行人士的共鳴。張家港一家農(nóng)商行的信貸部員工坦言，“以前一年輕輕松松能掙30萬-40萬，但現(xiàn)在不良貸款卡得很嚴，我們也不敢輕易對外放貸。行里的領導甚至放話，要是不良貸款影響利潤，就等著扣光獎金，只拿最低的基本工資吧。”

　　在國有銀行層面，更多的關注則在于高管“限薪令”。此前中央企業(yè)主要負責人薪酬改革方案推進，國有獨資及國有控股金融機構薪酬改革也隨之引發(fā)討論。有消息稱，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

　　“限薪令針對高管，跟我們普通員工沒有多大關系。”蘇南一家國有銀行的行政崗員工吐槽，“我們現(xiàn)在還沒有感受到降薪的壓力，但過節(jié)費、購物卡等隱性福利已取消。過去中秋節(jié)能發(fā)2000元的購物卡，今年已經(jīng)沒有了?！?

　　南京商業(yè)銀行冷暖不一

　　“高富帥”收入轉寒

　　在南京銀行業(yè)內(nèi)，浦發(fā)、民生、興業(yè)等商業(yè)銀行的薪酬算是公認比較高的。但由于各家銀行的個體差異，其薪酬變化也表現(xiàn)不一。

　　和記者相熟的某股份制銀行南京分行的一線員工李先生表示，其所在的銀行效益在同類中屬于佼佼者，薪酬幾乎沒有大的變動。李先生告訴《金證券》記者，所在銀行前三個季度的報表利潤達到40億左右，而同類股份制銀行排名第二的，報表利潤在30億以內(nèi)。

　　由于效益不錯，李先生稱目前收入還是比較穩(wěn)定的，“環(huán)比來說，我們的工資、福利沒有什么大的變動。獎金也還是根據(jù)業(yè)務提成來。至于年終獎的變化，要等到年末才能看出來?！崩钕壬€告訴記者，目前他們行里的薪酬還在向一線員工傾斜，以減小內(nèi)部收入差距。

　　另一方面，也有部分拿“高薪”的銀行人士出現(xiàn)收入下滑的情況。

　　南京一位從業(yè)多年的銀行信貸部人士向《金證券》記者吐槽，“信貸部因為承擔風險，所以收入算是銀行里面比較高的。我自己曾經(jīng)也算是部門里的‘高富帥’，但今年有幾筆貸款出了問題，收入至少下滑了30%?！?

　　該人士還調(diào)侃稱，“我們這里有個段子，信貸部的男孩去見準丈母娘，丈母娘說女兒每個月花費是1萬塊。那男孩感嘆，以前一年收入30多萬，現(xiàn)在只夠未來老婆的花銷?！?