上海浦東新區(qū)大力推進(jìn)機(jī)關(guān)“瘦身”，基層“強(qiáng)身”，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)15%，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)行政編制精簡(jiǎn)15%，“兩個(gè)15%”令浦東新區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)核減了約36個(gè)，人員編制核減了約300名。

　　按照突出面向基層、面向?qū)嵺`、面向群眾的“三個(gè)面向”要求，浦東新區(qū)重點(diǎn)安排各層面后備干部、年輕干部到浦東“二次創(chuàng)業(yè)”潮頭和基層一線崗位強(qiáng)化鍛煉，豐富經(jīng)歷。今年5月，百名選派干部已陸續(xù)到基層報(bào)到，成為基層工作“新兵”。

　　從去年8月啟動(dòng)這項(xiàng)工作以來，浦東新區(qū)注重頂層設(shè)計(jì)，方案精心修改10多次。在推進(jìn)實(shí)施方案時(shí)，區(qū)委、區(qū)政府更是廣泛動(dòng)員，選準(zhǔn)實(shí)施路徑。機(jī)關(guān)“瘦身”既有“一刀切”，體現(xiàn)一致性，也有“切一刀”，體現(xiàn)差別化，審改重點(diǎn)部門等幾類簡(jiǎn)政放權(quán)力度較大的部門，進(jìn)一步加大內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)力度。

　　浦東新區(qū)選派工作注重貼近基層需求，注重結(jié)合街鎮(zhèn)班子結(jié)構(gòu)實(shí)際，讓基層首先申報(bào)崗位。對(duì)于具體干部崗位安排，聽取基層對(duì)人選進(jìn)行排序的意見，在此基礎(chǔ)上再確定干部選派崗位，程序上充分做到透明和民主。同時(shí)注重尊重干部意愿，安排結(jié)果顯示按照本人填報(bào)志愿的比例超過60%。

　　“下沉”的年輕干部珍惜機(jī)會(huì)、轉(zhuǎn)變角色、融入團(tuán)隊(duì)，虛心學(xué)習(xí)請(qǐng)教、主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境、迅速進(jìn)入角色。接收單位班子重視、精心安排、匹配崗位，既關(guān)心“下沉”干部的思想、生活，又幫助清思路、教方法。

　　浦東新區(qū)下一步將建立完善選派干部跟蹤管理辦法，繼續(xù)關(guān)心好“下沉”干部的思想、工作情況。鞏固機(jī)關(guān)“瘦身”、部門“健身”和基層“強(qiáng)身”工作成果，嚴(yán)格控制區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)行政編制和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量，保持此項(xiàng)“下沉”干部工作的一貫性、連續(xù)性和常態(tài)化。繼續(xù)推進(jìn)豐富干部基層經(jīng)歷工作，力爭(zhēng)用3年至5年時(shí)間，使區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)干部基本具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。