“80，整整80天。”51歲的劉鳳在心里默默計數，自從6月7日她所居住的老房樓梯坍塌，已經過去了80個日夜，這80個日夜中，除了事發(fā)當晚，她都只能借住在親戚家里，每天都在盼望著“回到自己的草窩”，但回家的夢似乎還遙遠得不著邊際。

　　跟劉鳳一樣為回家努力的，還有60歲的賈世香，她們是一棟樓里的鄰居，一個在離婚后跟女兒生活，一個在離婚后又失去了獨子。

　　緯十路50號是一幢德式樓房，建造于1919年，距今已有近百年的歷史，這里有劉鳳和賈世香的家。

　　這是一棟4層高的紅色建筑，底座是塊狀的石頭，上面是紅磚砌造的墻體，在周圍現代樓房的映襯下，顯得古色古香。

　　“外面看著挺好，墻也厚，住在里面夏天涼快?！眲ⅧP說，前年冬天，這里還被濟南市人民政府確定為第四批文物保護單位，她不明白樓房有什么文物價值，其實樓外墻的許多磚塊已經開始風化，而內部的設施更是腐化嚴重。她只在意這里有一個不到20平方米的房間，她已經在里面住了十幾年的時間，這里是她唯一的家。在6月7日之前，劉鳳和賈世香怎么也沒有想到，一段坍塌的樓梯還會成為她們回家的“攔路石”。

　　“轟，咣?！?月7日夜里，已經準備休息的劉鳳和賈世香突然聽到了巨響，很快有消息傳來，樓里的樓梯塌了，二樓的闞老爺子被摔斷了肋骨。

　　“當時我們在樓上，樓梯是在二樓塌的，一夜沒敢出門?！眲ⅧP說，到了第二天，她和賈世香所屬的濟南試金集團有限公司，房屋的產權單位濟南重機集團公司以及緯十路居委會的工作人員都到了現場，大家在消防人員的幫助下從樓里出來，有關人員隨即在進出樓梯的單元門上加上了一道鎖，在危險排除之前不讓住了。

　　“真嚇壞了，就想著逃命了。”賈世香說，當時覺得樓梯會很快修好，“再多也不會多出一個月去。”因為這個想法，他們從家里出來時，都只簡單帶了一些衣物，“腳上的這雙鞋已經穿了快三個月沒換了。”

　　“我們也沒有別的要求，只想把樓梯修好，我們再住進去就行，可快三個月了，還是這個樣子?！眲ⅧP說。

　　這段時間以來，每隔上兩三天，劉鳳和賈世香都會到緯十路50號去，問問居委會有什么新進展，隔著鐵門望一望里面。

　　“金窩銀窩不如自己的草窩”，這是劉、賈兩人一段時間以來對人提起次數最多的一句話。劉鳳是1999年住進的緯十路50號，賈世香入住的時間還要更早，1996年。當年為了獲得這個入住權，賈世香還參加了濟南試金集團有限公司的集資建房。

　　“交了3000元錢，就讓住進了這里?！辟Z世香說這3000元錢單位后來又退還給了她，她也一直在這里住了下來，剛開始還每月交房租，到了2008年左右，單位也不再對他們收取房租。

　　兩人急切盼望樓梯修好，一方面是在這里經歷了一些悲歡離合的變故，產生了感情，想早些回到這里。另一方面也有除此之外無家安身的窘迫，劉鳳離婚后跟女兒在濟南只有這一處居所。賈世香也經歷了婚姻變故，獨子又在2004年溺水身亡，也沒有其他安身之處。

　　“早就知道是危房，也只有十幾平方米大，四層樓只有一個公共衛(wèi)生間，做飯只能在樓道里?！眲ⅧP說，雖然如此，但除此之外別無所居，有這里，她們還有個家，可以決定自己的生活節(jié)奏。

　　“說得難聽一點，就是我們死了，有這個家就可以發(fā)喪，沒有這里喪都沒法發(fā)。”劉鳳說。

　　問題雖然還沒有嚴重到最后的歸宿問題，但現實的各種麻煩已經讓劉鳳和賈世香不堪其憂。

　　“只能去投靠親戚朋友，可是他們家的房子也不寬裕，只能在陽臺上搭個床暫時住?！眲ⅧP說，現在還好是夏天，熱一些無所謂，但眼看秋天到了，回家還是沒有希望，“衣服、被子都在家里，天冷了怎么過呢?”

　　更現實的問題是，兩人的歲數都已經不小，投靠的親戚大多有了第二代、第三代，住在一起有諸多不便。

　　“在一個親戚家，去的當天，晚輩就鬧脾氣，喝醉酒摔了一個碗?！辟Z世香說，她也不能看著親戚因為自己家庭不和睦，最后只能以每月750元的價錢在外面租了一間房。

　　“每月只有2000多元收入，要吃飯穿衣，腰病、腿病還得吃藥，這個房租真是吃不消?！辟Z世香說。

　　“記不清跑了多少趟了。”劉鳳說，為了樓梯的問題，她們記不清在兩家單位之間跑了多少路，打了多少電話。在緯十路居委會的協調下，兩家單位也進行了不止一次的商談。

　　濟南試金集團有限公司表示愿意對樓房進行維修，但產權是屬于濟南重機集團公司的，要對方出面配合，“關于雙方出資多少、修繕方案誰來制定等問題都可以商量，產權屬于他們，他們不出面我們也不能進行這項工作?！睗显嚱鸺瘓F有限公司物業(yè)部門一位崔姓負責人說。

　　濟南重機集團公司一位高姓工作人員承認樓房的產權的確屬于他們，但這幾年來，試金集團的老員工住在那里，他們也沒有收取過房租，讓他們出錢維修說不通。此外，他們還擔心這次維修完樓梯，以后還會出現其他的問題。

　　高姓工作人員說，鑒于房子已經被鑒定為危房，他們的處理意見是把各自的員工遷出來，各自想辦法解決居住問題。