上周中央召開了全面深化改革領導小組第四次會議，審議了央企負責人薪酬制度等改革方案，這也引起了市場對國企負責人薪酬話題的再度關注。

　　而根據(jù)2013年年報，在公布薪酬的25家四川國資背景上市公司中，董事長2013年總薪酬收入達到了1410.68萬元，平均薪酬達到了45萬元。

　　有評論指出，造成當前央企薪酬結構不合理的根源，就是市場化的薪酬制度對接了并不完全市場化的企業(yè)。如果沒有輔之以市場化的高管人員管理機制，市場化薪酬最終將演變成“高水平的大鍋飯”，造成更大的不公平與低效率。

　　不少業(yè)內(nèi)人士表示，改革方案為國企改革進一步深化提供了制度上的保障，將帶動國企改革進一步加速。

　　25家公司董事長年薪共1410萬

　　國企高管薪酬問題在國企改革話題中一直備受關注。8月18日中央召開了全面深化改革領導小組第四次會議，審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》等。

　　來自同花順(行情，問診)的統(tǒng)計顯示，2013年A股上市公司中披露總經(jīng)理薪酬的央企共計323家，這些上市央企總經(jīng)理的人均薪酬達到77.3萬元，同比上漲了4.33%。

　　在國企背景的四川上市公司中，有31家公布了董事長薪酬，其中6家公司董事長薪酬顯示為0。公布薪酬的25家公司董事長2013年總薪酬收入達到了1410.68萬元，其平均薪酬達到了45萬元。

　　有經(jīng)濟學家認為，以利潤為目標、參與國際國內(nèi)競爭的央企，高管薪酬應該與企業(yè)盈利規(guī)模、盈利質(zhì)量相結合。這些高管絕對不應該獲得股票獎勵，而應該獲得10年以上逐步行權的股票期權，完成一部分業(yè)績兌現(xiàn)一部分。之所以設置10年以上的行權期限，是要讓企業(yè)經(jīng)歷行業(yè)下行周期的考驗。股票期權的方式，可以防止獎勵退潮時的祼泳者。

　　A股國企改革題材有望再發(fā)力

　　值得注意的是，國企高管薪酬改革的推進對國企改革題材也將有所推動。國泰君安分析師喬永遠表示，《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》為國企改革進一步深化提供了制度上的保障，將帶動央企改革和地方國企改革進一步加速：地方層面，看點最多的是滬、黔、皖、京、蘇五省市；同時湖南、云南和浙江在改革進度上的短期彈性最大。

　　銀河證券分析師孫建波則表示，方案既有關于改革總體推進時間表的改革實施規(guī)劃(2014-2020)，也有具體改革領域的內(nèi)容，如新舊傳媒融合發(fā)展指導意見、招生制度改革、央企負責人薪酬制度改革等。

　　這表明改革確實是在從框架向具體領域快速推進，今年下半年國企改革將再次成為推動A股市場的重要因素。其中，以混合所有制改革為重點的國企改革、向新媒體轉(zhuǎn)型的國有背景傳媒集團等可以重點關注。