內蒙古近日出臺援助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位政策，階段性降低失業(yè)保險費繳費基數(shù)，利用失業(yè)保險基金對困難企業(yè)給予社保補貼、崗位補貼、培訓補貼，政策執(zhí)行截止時間為2017年底。

　　記者從內蒙古財政廳社會保障處了解到，近年來，由于國際金融危機的影響尚未完全消除，經濟發(fā)展的不確定性和不穩(wěn)定性因素較多，內蒙古部分行業(yè)、企業(yè)經營仍然比較困難。截至2013年年末，全區(qū)困難企業(yè)達到839戶，涉及職工31.6萬人。一些企業(yè)生產經營處于不穩(wěn)定狀態(tài)，隱性失業(yè)問題不容忽視。同時，失業(yè)保險基金累計結余較多，但是對穩(wěn)定和促進就業(yè)的作用沒有得到充分發(fā)揮。

　　這次出臺的政策規(guī)定，失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)在確保失業(yè)人員失業(yè)保險待遇水平不降低、失業(yè)保險基金三年內不出現(xiàn)缺口的前提下，在政策執(zhí)行期內，適當降低困難企業(yè)失業(yè)保險的單位及個人繳費基數(shù)。具體為：參加失業(yè)保險的困難企業(yè)按規(guī)定繳費基數(shù)的60%繳納失業(yè)保險費；困難企業(yè)中人均工資低于上年度當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，企業(yè)和個人以實際工資總額作為繳費基數(shù)繳納失業(yè)保險費，但人均最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體執(zhí)行期限由統(tǒng)籌地區(qū)確定。

　　失業(yè)保險基金滾存結余較多的統(tǒng)籌地區(qū)，在確保當前和今后一個時期(最少留足36個月額度)按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，對未裁員或少裁員(裁員20人以內且裁減人員占企業(yè)職工總人數(shù)10%以內，下同)的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼，包括社保補貼、崗位補貼、培訓補貼。同一困難企業(yè)每年只能享受一次社保補貼和崗位補貼中的一項補貼政策。

　　社保補貼的補貼標準參照當?shù)鼐蜆I(yè)專項資金對就業(yè)困難人員的社保補貼標準執(zhí)行，崗位補貼的補貼標準按照當?shù)刈畹凸べY標準的50%計算，補貼期限均不超過6個月。兩項補貼的補貼額度，對未裁員和少裁員的困難企業(yè)分別以該企業(yè)實際參加失業(yè)保險人數(shù)的60%和50%計算。

　　困難企業(yè)開展在崗職工培訓所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經費中列支，不足部分由企業(yè)提出申請，給予適當補貼。補貼標準為：對未裁員的困難企業(yè)，通過培訓合格且繼續(xù)履行1年以上勞動合同的，按照最高不超過轉崗培訓人數(shù)的70%計算，每人最高可補貼800元；對少裁員的困難企業(yè)，按最高不超過轉崗培訓人數(shù)的60%計算，每人最高可補貼800元。每個困難企業(yè)每年只能享受一次培訓補貼。