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2025年01月25日 星期六

江西發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線:增長(zhǎng)下線6% 不設(shè)上線

  • 發(fā)布時(shí)間：2014-08-13 17:03:38  來(lái)源：新華網(wǎng)  作者：賴星  責(zé)任編輯：姚慧婷

　　江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了江西省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為14%，增長(zhǎng)下線為6%，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)不設(shè)上線。這是江西省2003年發(fā)布工資指導(dǎo)線以來(lái)首次不設(shè)上線。

　　江西省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，本次發(fā)布的工資指導(dǎo)線不設(shè)上線，主要是考慮到江西省工資水平較低，非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資只有全國(guó)水平的82%，私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資只有全國(guó)水平的85%。為實(shí)現(xiàn)與全國(guó)同步全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)，鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)提高職工工資。

　　江西省人社廳表示，各級(jí)工資監(jiān)管部門、各國(guó)有企業(yè)在審核、制定國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算方案時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線以上核定工資增長(zhǎng)幅度；對(duì)職工平均工資相當(dāng)于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資2倍以上的企業(yè)，原則上應(yīng)在工資指導(dǎo)線的下線至基準(zhǔn)線之間核定工資總額和平均工資增長(zhǎng)幅度。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非國(guó)有企業(yè)也應(yīng)積極主動(dòng)地與工會(huì)或職工協(xié)商代表開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2014年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過(guò)集體協(xié)商，可以補(bǔ)償性的、較多的增加職工工資。

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