《中國留學生回國就業(yè)藍皮書》數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)“海歸”剛回國后的月薪在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88.0%的本科生月薪不到1萬元。32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生月薪低于5000元，如此收入水平與國內同等學歷的畢業(yè)生相比，優(yōu)勢并不明顯，“海歸”的光環(huán)不再耀眼。

　　“過去企業(yè)招聘時，‘海歸’可能是加分項，而現(xiàn)在留學回來的大有人在，海歸的競爭力并沒有想象的那么強?！闭略路治?，如今歸國留學生眾多，許多崗位的需求又相對固定，海歸與本土畢業(yè)生相比，優(yōu)勢不再突出?！坝袝rHR更愿意招一個國內名校的畢業(yè)生。他們有世界500強的實習經(jīng)歷，同時對本國本行業(yè)的情況也較為熟悉，工作起來更快更容易上手。

　　另一方面，海歸留學生回國后“水土不服”，也是影響其就業(yè)的一個因素。

　　《中國留學白皮書》的數(shù)據(jù)顯示，超過一半(53.80%)的海歸人員回國后一直難以融入國內環(huán)境。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告》顯示，54.4%的海歸回國后漸漸地融入國內環(huán)境，32.7%的海歸回國后能較快地融入的國內環(huán)境，一直很難融入的占12.9%。

　　“許多海歸國內的社會關系網(wǎng)絡因在國外上學而斷裂。加上國內一些崗位飽和、‘近親繁殖’等因素，海歸回國求職的形式也更嚴峻。”章月說。

　　據(jù)《中國留學白皮書》的統(tǒng)計，86.0%的海歸回國后6個月內找到工作。有57.80%的海歸處于基層崗位、27.40%的海歸處于中層崗位。與此同時，海歸收回留學成本時間也更不相同：5年及以上的達到49%、4年占11%、3年占18%。數(shù)據(jù)顯示，海歸學生第一年年均薪酬只有8.3萬元，第二年則達到13萬元，第三年突破32萬元。

　　從數(shù)據(jù)上看，留學資金成本收回時間長、就職于基層崗位，在回國就業(yè)的留學生中非常普遍。不過，從海歸就業(yè)前3年的薪資水平變化看，留學的優(yōu)勢仍然非常明顯。因此，留學的成本和收益，不能簡單地用畢業(yè)后前幾年的薪資去衡量，需要留學生對自己的就業(yè)方向有清楚的規(guī)劃。

　　在工作滿意度方面，《2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告》數(shù)據(jù)顯示，海歸的工作滿意度偏低，雖然有36.4%的海歸選擇滿意，但46.4%的海歸對目前的工作不滿意，選擇非常滿意的僅有1.2%。同時在被調查人員中，80.0%的海歸認為現(xiàn)有薪資水平低于預期。76.5%的海歸回國后有跳槽的經(jīng)歷。在跳槽的頻率方面，兩年內跳槽的占主流，高達39.5%；3-5年跳槽的占28.8%；5年以上再跳槽的僅占8.2%。

　　“作為HR來說，我們可能會因為海歸學生的名校學歷為他盡快安排面試，給他們一個機會。但這并不等于就一定會錄取，或者許諾高薪酬?！闭略陆ㄗh海歸畢業(yè)生應注重對自己綜合素質的提升?！耙话阌袊饷蟮膶嵙暯?jīng)歷，承擔過重要的角色，甚至獨立做過一些項目都是更易吸引HR的亮點?！?/p>

　　章月強調，畢業(yè)生在回國后需認清當下的現(xiàn)實，對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，一些崗位仍需從基礎做起?！俺錾⒉坏扔跁邢鄳臋C會”。