超七成在外留學人員學成后愿意回國

　　基于國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展勢頭，越來越多留學海外的學子選擇回國發(fā)展。據(jù)教育部統(tǒng)計，2014年度我國出國留學人員總數(shù)為45.98萬人，各類留學回國人員總數(shù)為36.48萬人。相比2013年，我國出國留學人數(shù)和留學回國人數(shù)都有進一步增加。出國留學人數(shù)增加4.59萬人，增長了11.09%；留學回國人數(shù)增加了1.13萬人，增長了3.20%。

　　2014年教育部留學服務(wù)中心發(fā)布的《中國留學生回國就業(yè)藍皮書》顯示，超過70.0%的在外留學人員表示學成以后要回國。有專家預測，未來5年，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的“拐點”，中國將從世界最大的人才流出國，轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?/p>

　　面對激烈的競爭，海歸在就業(yè)過程中也屢屢出現(xiàn)“期望與現(xiàn)實不一致”，“回國后水土不服”，“不愿從事基層工作”等問題。

　　在美國西北大學學習新聞?wù)n程的劉然(化名)向筆者抱怨，他所學的專業(yè)在國內(nèi)一時難以找到對口工作?！拔蚁胱鲆曨l類的新聞，面試了幾家門戶網(wǎng)站，他們主要關(guān)注國內(nèi)時政方面，我平時都沒有關(guān)注過。”劉然說。

　　根據(jù)教育機構(gòu)新東方發(fā)布的2015《中國留學白皮書》的數(shù)據(jù)，在企業(yè)人力資源管理者的眼中，海歸的優(yōu)勢是視野更加開闊(46.78%)、思維更加活躍(19.54%)、外語水平高(17.61%)和適應能力強(16.07%)。但同時，海歸也存在著好高騖遠(42.17%)、易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和團隊協(xié)作能力差(3.75%)等劣勢。

　　在北京一家創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做HR(人力資源管理)的章月告訴記者，一些海歸畢業(yè)生對工作的期望比較高，他們“看不上”瑣碎的工作，不愿意從基層做起，但是很多崗位恰恰又要求具有一定年限的經(jīng)驗。

　　劉然的期望薪資是每月1.3萬～1.5萬元，每年發(fā)十五個月的薪資?！拔矣X得只有這個水平才能與我的留學經(jīng)歷相匹配，并且在一線城市生存?！眲⑷徽f。

　　章月認為，劉然的心態(tài)代表了當下多數(shù)海歸年輕人的求職心理?！霸幸粋€在國外念研究生還未畢業(yè)的同學來我們公司應聘，她對互聯(lián)網(wǎng)的了解程度僅僅是‘感興趣’，沒有任何實踐經(jīng)驗，一開口就問年薪有沒有20萬元，中意的也都是主管類的、要求有三年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗的崗位?！闭略陆榻B，對于應屆畢業(yè)生來說，一般只有技術(shù)類崗位年薪才會達到20萬以上的水平，非技術(shù)類崗位的薪資要結(jié)合求職者的個人經(jīng)歷、相關(guān)實踐經(jīng)驗等因素綜合考量。