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調查：國內(nèi)企業(yè)女性高管占比高于全球平均水平

  • 發(fā)布時間：2015-03-06 14:47:12  來源：新華網(wǎng)  作者：佚名  責任編輯：王斌

　　知名會計機構——致同會計師事務所最新發(fā)布的《國際商業(yè)調查報告》結果顯示，國內(nèi)企業(yè)女性高管占比25%，高于全球平均水平(22%)。

　　《國際商業(yè)調查報告》是一項針對35個國家／地區(qū)的超過10，000家企業(yè)所進行的國際問卷調查報告。此專項調查已經(jīng)在大多數(shù)歐洲國家和眾多非歐洲經(jīng)濟體分別開展了23年和12年之久。該調查在國內(nèi)共訪問了分布在北京、上海、廣州的數(shù)百家企業(yè)。

　　調查結果顯示，女性在管理支持類崗位如人力資源、財務管理上依然具有優(yōu)勢，分別有30%和23%的人力資源總監(jiān)和首席財務官由女性擔任。但僅有7%和5%的首席執(zhí)行官和合伙人由女性擔任，顯示內(nèi)地企業(yè)核心管理層男性的主導地位仍然十分明顯。

　　調查對男女職場晉升途徑和職場發(fā)展相關因素進行了對比分析。結果顯示，受訪者中，有86%的內(nèi)地企業(yè)女性高管以非管理層的身份進入所在企業(yè)，男性受訪者的比例僅為66%。與此對應的是，男性直接進入企業(yè)管理層和創(chuàng)辦企業(yè)的比例更高。

　　同時，調查顯示，男女的社交途徑也有所差異。有51%的女性認為正式工作會議是最容易接觸到工作機會的場合，而男性則更傾向于在一些以社交為目的的活動會議上捕捉機會。

　　致同會計師事務所首席合伙人徐華認為：女性的社交場合仍然比較單一，多集中在一些工作會議。建議女性可以多培養(yǎng)一些運動愛好，多創(chuàng)造一些與同行交流的機會，從而獲得更多的職場發(fā)展機遇。

　　生育和家庭壓力被普遍認為是阻礙女性職場發(fā)展的最主要因素。徐華表示：“性別因素雖然在職業(yè)生涯開始時影響不是很大，但對于女性職場的向上發(fā)展有一定的影響。希望相關方面能夠給予更多的支持。

　　調查顯示，全球女性平均高管比例為22%，與2004年開始此項調查相比上升3個百分點。不同行業(yè)女性高管的比例有明顯差別。在服務型行業(yè)如教育、健康醫(yī)療、酒店服務行業(yè)女性高管的比例最高。

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