今天是春節(jié)假期的最后一天，對于職場人來說，值得拼搏的新一年即將開始。大家對自己羊年職場生活有哪些期待？看好看衰哪些行業(yè)？記者為此發(fā)起《羊年職場期望值調查》，并采訪了人力資源專家、勞動法專家、知名獵頭，請他們深入分析羊年職場發(fā)展趨勢。

　　薪酬

　　逾半數(shù)受訪者期待今年漲薪11%-20%

　　近七成認為薪酬體現(xiàn)自己現(xiàn)有價值

　　本報委托上海辰智咨詢在調研吧平臺發(fā)起《羊年職場期望值調查》，共回收879份有效樣本。其中，31-40歲的受訪者占比最高，達38.6%；21-30歲的居于次位，占31.4%；41-50歲的占23%；其余比例不到7%。

　　調查顯示，53.5%的受訪者期待“漲幅11%-20%”，占最大比例；22.5%選擇“漲幅1%-10%”；15.5%選擇“漲幅21%-30%”；選擇“漲幅30%以上”的僅占8.4%。

　　在“期待漲薪的原因”這一選項中，有54.2%的受訪者選擇了“我已有的工作業(yè)績值得有更高的薪水”，38.7%選擇了“漲薪是對我未來做出更多業(yè)績的激勵”，僅7%的人選擇了“公司每年本身就有一定比例的漲薪”。

　　在“你怎樣看待薪酬與工作的關系”這一選項中，67.6%的受訪者選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值”，另有32.4%的受訪者選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值+公司對我的期待”。這其中，2年以下工齡的網友選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值”要多，2年以上工齡的網友則相反，他們大多選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值”，而沒有選“薪酬體現(xiàn)公司對我的期待”。

　　而在“你會通過何種途徑實現(xiàn)自己的薪酬期望值”這一選項中，56.4%的受訪者選擇了“加倍努力地工作”。其次是“提高證書、職稱、學歷等硬指標”，占29.6%。再次是“進修，提高綜合競爭力”，占12.7%。僅6.3%的受訪者選擇了“跳槽”。

　　HR解讀:

　　網友選擇體現(xiàn)市場水平反映現(xiàn)代職場人的務實心態(tài)

　　本報記者就上述結果采訪了人力資源專家屈輝，她告訴記者，薪資增長通常有兩種方式，即企業(yè)內加薪或通過跳槽。從數(shù)據(jù)結果上來看，網友們的選擇體現(xiàn)了市場水平以及企業(yè)的普遍薪酬變動幅度?！按蠖鄶?shù)企業(yè)在業(yè)務發(fā)展狀況良好的情況下，年度調薪幅度不會高于15%；而市場平均工資的整體上漲，也通常會在10%以內。通過跳槽求得薪資上漲，普遍在20%-30%?！?

　　屈輝還表示，伴隨著市場競爭的加劇，不少企業(yè)在人員使用上傾向于盡量減少企業(yè)的培養(yǎng)成本，即希望通過直接地在同行中、市場上挖掘人才，來獲得業(yè)務發(fā)展的需求滿足，對于企業(yè)內部人員的職業(yè)發(fā)展可持續(xù)性培養(yǎng)上有所欠缺。同時，更多的企業(yè)在人員實際管理中，也運用了薪酬與職級、工作技能、水平相對應的薪酬職級體系，員工們非常清楚自己現(xiàn)有價值的對應體現(xiàn)?！耙虼烁嗟木W友偏向選擇‘薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值’。”

　　而針對2年以下工齡的受訪者選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值”來得多，屈輝認為，這主要是因為企業(yè)在新人校園招聘中，會更注重職業(yè)發(fā)展方面的宣導，并且一般在新人入職后的一段時間實行帶教制度，所以新人們對于在企業(yè)內的未來發(fā)展，會比老員工有更多期待。

　　至于大多數(shù)受訪者認為“比去年更好的業(yè)績是拿高薪最應具備的條件”，并會通過“加倍努力地工作”來實現(xiàn)自己的薪酬期望值，屈輝表示這反映了企業(yè)“以結果為導向”的管理理念，也體現(xiàn)了現(xiàn)代職場人的務實心態(tài)。

　　她指出，雖然這些年，浮躁、急于求成等詞風靡于社會，但大多職場人還是堅信，無論是企業(yè)的發(fā)展，還是個人的職業(yè)發(fā)展，只有腳踏實地才能可持續(xù)發(fā)展。簡歷包裝得再好，應聘技術再高超，進入企業(yè)后，實際操作能力才是能得以在企業(yè)內穩(wěn)守高薪的方法。所以越來越多的職場人，更加理性地選擇了“加倍努力工作”。

　　福利

　　近七成制造業(yè)受訪者希望得到五險一金

　　逾五成IT業(yè)受訪者期待假期

　　在“你希望今年公司為你提供以下哪些福利”這一項多選題調查中，選擇“交通費、午餐費、日常用品等生活補貼”和“五險一金等基礎社保福利”的占最大比例，分別為66.9%和65.5%。

　　此外，有47.2%的受訪者選擇了“探親假、婚假、帶薪年休假等假期”，41.5%選擇了“培訓、旅游等公司個性化福利”。

　　按照行業(yè)類型細分來看，制造業(yè)受訪者希望得到“五險一金等基礎社保福利”的占比最多，達68.3%。據(jù)一名汽車制造業(yè)的員工蔡先生透露，很多制造業(yè)企業(yè)外來務工者比較多，社保覆蓋得并不完全，“該群體對社保方面的知識相對貧乏，而且由于流動頻繁，該群體更傾向于三六九抓現(xiàn)鈔。”

　　而房地產行業(yè)、IT行業(yè)的受訪者期待“探親假、婚假、帶薪年休假等假期”的占比最多，分別達54.2%和51.9%。

　　根據(jù)本報早前發(fā)布的《房地產行業(yè)售樓員收入趨勢調查報告》和《IT行業(yè)程序員收入趨勢調查報告》顯示，超時工作是房地產行業(yè)和IT行業(yè)的員工主要的壓力來源。據(jù)該報告顯示，超時工作的售樓員和程序員逾七成。一家技術外包公司的程序員小戴告訴記者，忙的時候每天要上班11小時以上，下班都在晚上10點到凌晨2點之間，1個月要住在公司里3、4天，“因此格外期待帶薪休假。”

　　律師解讀：

　　企業(yè)不繳社保屬違法行為智力成果難以用工作時間衡量

　　針對以上暴露出來的勞權問題，記者采訪了全國律協(xié)勞動和社會保障法委員會委員李華平。

　　他表示，就社保福利而言，根據(jù)《社會保險法》和《上海市住房公積金管理若干規(guī)定》等規(guī)定，“五險一金并非企業(yè)給予的特殊福利，而是企業(yè)應盡的法定義務。因此，如果企業(yè)沒有依法為員工繳納社會保險，則違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。員工可以向相關部門投訴舉報，要求企業(yè)補交社會保險，也可以以企業(yè)沒有依法繳納社會保險為由單方面解除勞動合同，并要求企業(yè)支付解除勞動合同的經濟補償金進行維權。”

　　李華平分析道，“制造業(yè)外來務工者群體的知識結構決定了他們不懂得太多法律，而且很多人中學畢業(yè)就入行了，之前沒有接觸過其他行業(yè)專業(yè)的企業(yè)用工培訓。所以想當然就認為在這個圈子里，法律就是這么規(guī)定的?！?

　　他建議：“可以通過工會、社區(qū)做一些法制宣傳，讓該群體了解到勞動法是怎樣規(guī)定的，只有知曉法律才有維權的可能性。”

　　對于房地產行業(yè)、IT行業(yè)的加班現(xiàn)象，李華平表示，為保證勞動者的身體健康和必要休息，《勞動法》對加班時間是有明確規(guī)定的，即用人單位由于生產經營的需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，一般每天加班不超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。除了發(fā)生自然災害、事故威脅到生命財產安全，公共實施設備等發(fā)生故障影響生產和公眾利益外，用人單位不得強行要求勞動者加班。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，并主張解除勞動合同的經濟補償金。

　　但他同時指出：“像IT行業(yè)的工作屬于智力成果，很難用工作時間衡量。”他認為，除了保證必要的帶薪休假外，對于IT行業(yè)而言，工作時間可以適當參照不定時工時制。

　　前景

　　近七成受訪者看好自己行業(yè)

　　IT業(yè)最受外界期待

　　本報還調查了網友對于各行各業(yè)羊年發(fā)展前景的預期。在“你看好今年自己的行業(yè)發(fā)展嗎”這一選項中，21.8%的受訪者“非?？春谩保?7.2%“比較看好”，25.4%“感覺一般”，僅5.6%表示“不看好”。

　　而在“你今年最看好哪個行業(yè)”這一選項中，受訪者最看好IT行業(yè)，占比達21.8%。有趣的是，IT行業(yè)從業(yè)者自我看好程度也高居各行業(yè)自我觀感榜的第二位，占64.8%。

　　獵頭解讀：

　　移動互聯(lián)網、金融、物流將繼續(xù)火熱制造業(yè)或走向低迷

　　著名IT行業(yè)獵頭公司dol鄄phin的創(chuàng)始人惠巍向記者分析道，如今大眾對IT行業(yè)的關注主要聚焦在互聯(lián)網和創(chuàng)新技術方面，之所以普遍看好，主要有三點原因：首先，近幾年來，不管是中國還是歐美，都已經步入到移動互聯(lián)網時代。而移動互聯(lián)網最大的優(yōu)勢就是方便、快捷，這大大提高了它的普及率與覆蓋率。

　　其次，在國家經濟調整的大背景下，隨著電商的興起，傳統(tǒng)的金融、房地產等行業(yè)都在逐步轉型。轉型的過程中，勢必造成資金流出，而這流出需要一個流向，IT行業(yè)作為一個新興行業(yè)自然成為接納首選。

　　再次，在移動互聯(lián)網時代，IT行業(yè)相較于其他傳統(tǒng)行業(yè)，離老百姓的生活愈發(fā)貼近，因此受到的關注度也就越高?！叭缃?，聊天會選擇微信而非短信，付款會選擇支付寶而非現(xiàn)金，其他諸如打車軟件也逐漸替代了原有的揚招模式。這就是IT行業(yè)生命力的所在?！?

　　“就今年來看，互聯(lián)網會保持持續(xù)深化的態(tài)勢，移動、垂直領域將是今年重點，今后互聯(lián)網產品也會從大而全，轉向為小而精。比如就當下而言，很多人會選擇網購而非去傳統(tǒng)大賣場購物，而今后電商也會更加細分為生鮮類、日用品類、家電類等。”

　　對于其他行業(yè)，惠巍表示尤其看好金融業(yè)?！敖鹑跇I(yè)作為命脈型行業(yè)，從最初和互聯(lián)網相互排斥，到如今都在積極響應轉型的需求，今年應該會更加融合。比如前幾年金融業(yè)在轉型道路上更加注重宣傳，如今可能會落到實處，逐步推出更多的移動互聯(lián)網金融產品?！?

　　惠巍特別提到：“我還特別看好供應鏈。因為我國近幾年不斷加強貿易往來，各地區(qū)也陸續(xù)建立了自貿區(qū)，這就需要供應鏈作為最基礎的依托。在這樣的大背景下，人們的品牌意識會越來越強，不再像以前那樣，誰便宜就選誰。最簡單的例子便是，在快遞領域，大家都知道順豐貴，但仍舊因為品質好會選擇它。而快遞只是供應鏈很小的一個環(huán)節(jié)，它所體現(xiàn)出的意識今后會愈發(fā)擴展開來，品牌間的層次也將更加分明?！?

　　最后她指出，今年走向低迷的行業(yè)可能仍是制造業(yè)，因為它作為傳統(tǒng)行業(yè)之最，能夠創(chuàng)新的東西實在太少?！岸椰F(xiàn)在逐步回歸商業(yè)本質，市場越來越透明，人力成本的上升會阻礙其發(fā)展?，F(xiàn)在國內制造業(yè)的各種優(yōu)勢正逐漸消失，市場正被東南亞、甚至非洲國家所取代。”