過(guò)去“看不上眼”的小微企業(yè)，如今正成為上海大學(xué)生的就業(yè)選擇之一；年輕人在多年形成的白領(lǐng)情結(jié)之外，也多了一些創(chuàng)業(yè)訴求。

　　這是上海東浩人力資源有限公司近日發(fā)布的2015年上海地區(qū)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)環(huán)境指數(shù)調(diào)研報(bào)告透露出來(lái)的積極信息。

　　這一面向上海地區(qū)15所高校約1000名2015年應(yīng)屆大學(xué)生的調(diào)查顯示，68%的大學(xué)生愿意去小微企業(yè)就業(yè)。其中，理工科大學(xué)生愿意去小微企業(yè)就業(yè)的比例高達(dá)75%，比文科生高出7個(gè)百分點(diǎn)。

　　在大多數(shù)上海大學(xué)生眼中，小微企業(yè)的優(yōu)勢(shì)主要集中在發(fā)展機(jī)會(huì)多、機(jī)制靈活、存在感強(qiáng)、薪資待遇好、學(xué)習(xí)內(nèi)容多、人際關(guān)系簡(jiǎn)單等方面；但也有一些大學(xué)生認(rèn)為小微企業(yè)沒(méi)有安全感、發(fā)展?jié)摿π?、薪資福利總體待遇不佳、管理混亂以及學(xué)不到東西。

　　“這些相矛盾的看法，緣于大學(xué)生對(duì)自身認(rèn)識(shí)存在差異，對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)定位和職業(yè)抱負(fù)也有不同選擇，也因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)總體數(shù)量和質(zhì)量都有待于提高?！鄙虾|浩人力資源有限公司市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理邱曉峰說(shuō)。

　　邱曉峰認(rèn)為，今年5月，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，其中第三條專門規(guī)定“鼓勵(lì)小型微型企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)”，并規(guī)定了給予相關(guān)社保補(bǔ)貼、提高培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等促進(jìn)政策，這些都為小微企業(yè)成長(zhǎng)營(yíng)造了良好環(huán)境，有利于大學(xué)生轉(zhuǎn)變對(duì)小微企業(yè)的傳統(tǒng)看法。

　　調(diào)研報(bào)告還顯示，近6.8%的上海2015年應(yīng)屆大學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為畢業(yè)后打算，明顯高于2014年1.3%的比例。與之相關(guān)，選擇出國(guó)的比例則由近10.9%下降至近4%。

　　邱曉峰分析認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)占比提升、出國(guó)意愿下降，包含了較為豐富的信息。一方面，近年來(lái)國(guó)內(nèi)一些以民營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)公司為代表的高成長(zhǎng)企業(yè)，賦予了更多大學(xué)生積極的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想；另一方面，越來(lái)越多的海歸面臨就業(yè)“含金量”越來(lái)越低的“尷尬”，促使出國(guó)留學(xué)意愿有所降低。

　　“如果一些應(yīng)屆大學(xué)生將原本出國(guó)留學(xué)的錢用來(lái)創(chuàng)業(yè)，其成功率可能會(huì)明顯高于前幾年白手起家的一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者?！鼻駮苑逭f(shuō)。

　　據(jù)介紹，在2015年上海應(yīng)屆大學(xué)生中，約35%選擇去外企就業(yè)，比上一年調(diào)查下降了5個(gè)百分點(diǎn)；約45%選擇去國(guó)企就業(yè)，比上一年上升了近4個(gè)百分點(diǎn)；選擇民營(yíng)企業(yè)的也上升了3.2個(gè)百分點(diǎn)。

　　從行業(yè)看，上海大學(xué)生最希望加入信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，前幾年熱門的金融、保險(xiǎn)行業(yè)“熱度”已明顯下降。