《2014中國(guó)工程師創(chuàng)新動(dòng)力調(diào)查報(bào)告》16日在京發(fā)布，調(diào)查顯示，中國(guó)工程師富含創(chuàng)新熱情及實(shí)踐經(jīng)歷，但仍有許多創(chuàng)新需求亟待被關(guān)注和滿足，他們希望能夠通過企業(yè)進(jìn)一步激發(fā)自身創(chuàng)新潛力。

　　這是首個(gè)以中國(guó)工程師創(chuàng)新力為焦點(diǎn)的調(diào)研，由中國(guó)工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所聯(lián)合TE Connectivity公司共同面向中國(guó)國(guó)內(nèi)1107名在職工程師展開調(diào)查，覆蓋31個(gè)省份及直轄市，涵蓋汽車、通訊、化工、信息技術(shù)等20余個(gè)主要技術(shù)行業(yè)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新成為優(yōu)秀工程師的重要能力標(biāo)簽，在參與調(diào)查的工程師眼中，“優(yōu)秀工程師”應(yīng)具備的三大能力分別是：專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)新實(shí)踐能力、創(chuàng)新思維能力。

　　超半數(shù)工程師在調(diào)查中表示選擇該職業(yè)是出于對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的熱愛，這一比例在90后工程師中更高達(dá)65%。

　　中國(guó)工程師不僅熱愛創(chuàng)新，也正積極實(shí)踐創(chuàng)新，調(diào)查顯示，擁有創(chuàng)新經(jīng)歷的受訪工程師比例高達(dá)90%以上，主要集中在對(duì)現(xiàn)有工作方法(71%)和技術(shù)的突破(61%)、通過改善細(xì)節(jié)提升產(chǎn)品性能(50%)以及改進(jìn)工作流程等。

　　但是，調(diào)查也顯示，近九成中國(guó)工程師渴求更大創(chuàng)新空間。87%的受訪者表示在工作中因種種原因曾有創(chuàng)新想法但無機(jī)會(huì)付諸實(shí)踐。

　　高達(dá)60%的工程師希望通過企業(yè)克服創(chuàng)新挑戰(zhàn)，遠(yuǎn)超排在第二、三位的行業(yè)協(xié)會(huì)(8%)和政府政策(5%)。

　　在對(duì)企業(yè)激發(fā)創(chuàng)新潛力的需求上，“創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制”呼聲最高，中國(guó)工程師迫切希望能夠建立技術(shù)領(lǐng)域的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)晉升制度，能夠無后顧之憂地終身從事科研創(chuàng)新。

　　“試錯(cuò)機(jī)會(huì)”被看重，排名第二?！昂献鳌?、“自主”、“開放”也成為工程師對(duì)企業(yè)文化需求的關(guān)鍵詞，包括更提倡合作的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、更多的項(xiàng)目自主權(quán)、更多與客戶交流的機(jī)會(huì)以及更開放的工作環(huán)境等。

　　在發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，工信部電子情報(bào)研究所副所長(zhǎng)萬鵬遠(yuǎn)分析，讓企業(yè)重視創(chuàng)新需要保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的大環(huán)境，也需要企業(yè)樹立信心，在創(chuàng)新方面的投入會(huì)有良性循環(huán)。

　　TE Connectivity中國(guó)區(qū)代理總裁張超認(rèn)為，過去企業(yè)的觀念是怎么管好員工，現(xiàn)在企業(yè)主要的責(zé)任是創(chuàng)造小環(huán)境，讓工程師感到舒服，創(chuàng)造環(huán)境讓工程師發(fā)揮才智，發(fā)揮創(chuàng)造力。這對(duì)企業(yè)是很高的要求，也是挑戰(zhàn)。