18日發(fā)布的一份調(diào)查顯示，伴隨全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正在呈現(xiàn)新的趨勢(shì)，包括大量“千禧一代”步入職場(chǎng)、勞動(dòng)力供給全球化、臨時(shí)雇員的數(shù)量增加等。

　　18日在北京召開(kāi)的SAP人力資本高峰論壇上，牛津經(jīng)濟(jì)研究院(Oxford Economics)與企業(yè)管理軟件供應(yīng)商SAP共同發(fā)布的《勞動(dòng)力2020研究報(bào)告》指出，高達(dá)73%的中國(guó)受訪者指出，更多“千禧一代”正在進(jìn)入職場(chǎng)，47%的受訪者認(rèn)為勞動(dòng)力供應(yīng)正在日趨國(guó)際化，36%的受訪者表示企業(yè)增加了臨時(shí)雇員的數(shù)量。

　　這份對(duì)全球27個(gè)國(guó)家的超過(guò)5400名企業(yè)管理者和員工的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有36%的受訪者指出工作模式正在發(fā)生變化，如企業(yè)更多采用遠(yuǎn)程辦公和彈性工作制。新趨勢(shì)影響下，企業(yè)的人才管理也面臨挑戰(zhàn)，例如員工忠誠(chéng)度較低、缺乏合格管理人才、缺乏內(nèi)部資源(如有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度)等。

　　SAP大中華區(qū)總裁紀(jì)秉盟指出，隨著中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，企業(yè)管理者和員工對(duì)于職業(yè)生涯發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等問(wèn)題的認(rèn)知也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，驅(qū)動(dòng)著本土企業(yè)的人才戰(zhàn)略變革。

　　調(diào)查顯示，中國(guó)員工最關(guān)注的三大問(wèn)題包括：職位變動(dòng)或被邊緣化、沒(méi)有足夠晉升機(jī)會(huì)和工資停滯。受訪企業(yè)管理者和員工一致指出，中國(guó)企業(yè)存在管理人才短缺問(wèn)題，39%的管理者表示，缺乏合格管理團(tuán)隊(duì)將限制企業(yè)的市場(chǎng)拓展計(jì)劃。

　　調(diào)查反映出，中國(guó)企業(yè)管理者普遍認(rèn)可創(chuàng)新科技的重要性，而員工也同樣要求企業(yè)幫助他們駕馭這些技術(shù)，獲得更強(qiáng)的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。82% 的管理者表示，企業(yè)已經(jīng)制定了各種補(bǔ)充培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工為企業(yè)日益增長(zhǎng)的技術(shù)需求做好準(zhǔn)備。調(diào)查顯示，未來(lái)三年在中國(guó)需求量增長(zhǎng)最快的創(chuàng)新技術(shù)將是商務(wù)分析(158%)、云技術(shù)(65%)和移動(dòng)商務(wù)(19%)。