3月18日，一年一度的“春斗”也就是日本勞資談判迎來主要企業(yè)的集中答復(fù)日。汽車、消費(fèi)電子等出口行業(yè)受經(jīng)營業(yè)績改善推動，紛紛同意接受現(xiàn)行談判方式以來的最高工資漲幅。

　　所謂“春斗”，就是每年4月新財(cái)年到來之前，日本幾大行業(yè)工會與大企業(yè)談判，確定來年整個行業(yè)的基本工資和年終獎金調(diào)整幅度。

　　受日元貶值推動，汽車、電機(jī)等出口行業(yè)主要企業(yè)2014財(cái)年實(shí)現(xiàn)了有史以來最高營業(yè)收入。加上日本銀行預(yù)計(jì)2015年度消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)在2.9%左右，工會方面提出今年加薪2%。經(jīng)過談判，汽車業(yè)界“老大”豐田汽車同意每月上調(diào)基本工資4000日元(1美元約合108日元)。日產(chǎn)汽車同意上調(diào)每月基本工資5000日元，為制造業(yè)巨頭中最高漲幅。日立和松下等六大消費(fèi)電子巨頭決定每月基本工資上調(diào)3000日元。這是日本主要企業(yè)連續(xù)第二年上調(diào)工資。此前，日本主要企業(yè)基本工資連續(xù)十幾年沒有增長。

　　去年4月，日本消費(fèi)稅率提高3個百分點(diǎn)之后，日本家庭實(shí)際購買力水平下降，導(dǎo)致個人消費(fèi)低迷，一度向好的日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇勢頭也因此受挫。日本首相安倍頻頻發(fā)話向企業(yè)施壓，要求給員工漲工資，以促進(jìn)國內(nèi)消費(fèi)。本是市場行為的勞資談判被揶揄為“官制春斗”。

　　從談判結(jié)果看，雖然工資漲幅創(chuàng)出新高，但最終加薪幅度離工會提出的要求尚有距離。比如，工會要求豐田每月基本工資上漲6000日元，最終加薪4000日元；電子企業(yè)聯(lián)合工會“電機(jī)聯(lián)合”要求加薪6000日元，最終加薪3000日元。不少企業(yè)擔(dān)心今后經(jīng)營情況出現(xiàn)反復(fù)，不愿意過多增加固定支出，反映出企業(yè)對未來經(jīng)濟(jì)形勢信心不足。

　　薪資談判再次凸顯不同行業(yè)和企業(yè)之間的不平衡?！鞍脖督?jīng)濟(jì)學(xué)”推出兩年多來，受益對象仍局限于出口型大企業(yè)。而面向內(nèi)需的中小企業(yè)遭受日元貶值、進(jìn)口原材料價(jià)格上漲之苦，經(jīng)營情況堪憂，因此愿意加薪的企業(yè)不足兩成。零售企業(yè)一方面苦于人手短缺，希望提薪留住人才，另一方面又因消費(fèi)低迷、營業(yè)額下降無力加薪，陷入兩難境地。

　　日本厚生勞動省調(diào)查顯示，受消費(fèi)稅增稅和日元貶值進(jìn)口商品價(jià)格上升影響，日本實(shí)際工資指數(shù)至2014年12月已經(jīng)連續(xù)18個月下降。2014年日本職工實(shí)際工資收入下降了2.5%，連續(xù)第三年下降。

　　眼下，占日本就業(yè)崗位七成的中小企業(yè)勞資談判還在進(jìn)行之中，加薪幅度能否趕上物價(jià)漲幅成為焦點(diǎn)。《朝日新聞》分析認(rèn)為，盡管今年“春斗”基本工資漲幅創(chuàng)下新高，但仍趕不上物價(jià)漲幅。而企業(yè)在連續(xù)兩年加薪后能否消化這部分成本也令人擔(dān)憂。