據(jù)《經(jīng)濟參考報》報道，嚴(yán)控公積金繳存比例被納入下一步央企高管薪酬改革范疇，將對央企高管實施嚴(yán)格的公積金管控，規(guī)定央企負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過12%，繳存基數(shù)最高不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人工作所在地統(tǒng)計部門公布的上年度職工月平均工資的3倍。

　　不少網(wǎng)民表示，希望央企高管公積金繳存設(shè)紅線能嚴(yán)格落實并建立責(zé)任追究制，同時，進一步規(guī)范央企職務(wù)消費，防范其他變相福利滋生。

　　公積金腐敗或遠(yuǎn)去

　　“公積金福利嚴(yán)重失衡，早該治理了！”網(wǎng)民“子默2010”指出：“現(xiàn)行公積金制度存在兩大弊端，一是在電力、通信、金融等壟斷行業(yè)，企業(yè)職工尤其是高管的工資待遇原本就高得離譜，繳存高額公積金更是變相把國家財產(chǎn)變?yōu)樗接?，滋生‘福利腐敗’溫床。二是違背了公積金保護中低收入者利益的制度設(shè)計初衷，進一步拉大了社會貧富差距，造成新的分配不公，導(dǎo)致社會矛盾。”

　　“央企及國企的高管公積金高得嚇人，我們這里的銀行中層，光公積金(單位加個人)就將近萬元一個月，何況高管呢？央企高管公積金長期無底線，不僅是嚴(yán)重的社會分配不公，而且是違規(guī)。”網(wǎng)民“小小掌上珠”說，現(xiàn)在拿央企高管“開刀”，勢必帶動更多壟斷國企規(guī)范公積金繳納，央企和國企職工離“躺槍”也不遠(yuǎn)了，未來公積金繳存或許真能公平起來。

　　“亮劍”制裁不執(zhí)行者

　　“萬元公積金時代是否真的會一去不復(fù)返呢？”有網(wǎng)民表示，希望這次的“嚴(yán)格管控”能早日落實，別再讓一些精明的央企鉆空子了。

　　“真納悶，我國關(guān)于公積金繳存比例的規(guī)定早就存在，單位和職工繳存比例不應(yīng)低于繳存基數(shù)的5%，原則上不高于繳存基數(shù)的12%。難道央企從未執(zhí)行？！”網(wǎng)民“zonglei11”說，“將”對央企高管實施嚴(yán)格的公積金管控，規(guī)定央企負(fù)責(zé)人繳存公積金比例最高不得超過12%。這“將”字怎么理解？想想也是醉了！會來真的嗎？什么時候能落實？

　　網(wǎng)民“離單位很近”說，以前是“原則規(guī)定”，公積金上限是給守法企業(yè)定的，下限是給民企定的，高利潤如銀行、石油、電力、通訊業(yè)可以不遵守?，F(xiàn)在要“嚴(yán)格管控”，希望真能嚴(yán)格落實繳存額度和繳存比例的上限政策，對不執(zhí)行者，須“亮劍”制裁。

　　謹(jǐn)防其他變相福利

　　網(wǎng)民“薛智之0616”表示，規(guī)范高管薪酬，不僅要對其公積金繳存進行限定和規(guī)范，還要對其職務(wù)消費進行規(guī)范，否則保不齊走了公積金腐敗，又來了其他變相福利。

　　網(wǎng)民“李心嬌”建議，在限制央企過高公積金福利的同時，還要建立央企職工特別是高管工資、獎金等登記公布制度，將其置于陽光下，曬干其中的“水分”。此外，要建立責(zé)任追究制度，一旦發(fā)現(xiàn)問題，就要嚴(yán)肅追究責(zé)任人的行政和紀(jì)律責(zé)任。

　　網(wǎng)民“吳杭民”認(rèn)為，包括公積金在內(nèi)的各類社會保障不公，尤其是央企、國企職工的長期高福利，多是基于壟斷利益造成的收入分配不公，因此根除壟斷格局，實現(xiàn)更大的市場化才是首要任務(wù)。如果收入分配體制改革推進依舊緩慢，那么改革懸殊的住房公積金可能還是老方一帖，僅能隔靴搔癢。