“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)?！边@是社科院副院長(zhǎng)蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會(huì)變得困難。（10月20日中國廣播網(wǎng)）

　　僅從表面上理解，“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”當(dāng)然有其合理性。眾所周知，工資作為人力成本中最大的一塊，其高低對(duì)于企業(yè)的成本壓力有著直接關(guān)系，勞動(dòng)者工資高意味著企業(yè)要承擔(dān)更多支出，也會(huì)降低其盈利能力或者用于再生產(chǎn)的資金量，反之亦然。中國制造業(yè)在某段時(shí)期之所以能夠保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，根本上就是廉價(jià)勞動(dòng)力帶來的比較優(yōu)勢(shì)，工資增長(zhǎng)過快之下，這種優(yōu)勢(shì)便會(huì)喪失，企業(yè)盈利能力趨弱就會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響。

　　然而，工資增長(zhǎng)的快與慢受多種因素的影響，既有物價(jià)的上漲因素，也有勞資雙方的博弈結(jié)果，還受最低工資的直接影響，同時(shí)還有國內(nèi)的橫向比較和國際的縱向比較。作為經(jīng)濟(jì)總量排名全球第二的國家，公民個(gè)人收入的水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度相匹配，如此才能做到“共享發(fā)展成果”，否則在人口紅利逐步消失的情況下，仍保持所謂的低工資已然難以為繼。

　　恰恰相反的是，工資的上漲不是太快而是太慢。全國人大代表、民盟中央經(jīng)濟(jì)委員會(huì)主任鄭功成說，當(dāng)前收入分配領(lǐng)域中的突出問題仍是收入低。在國家、企業(yè)、個(gè)人間的利益分配中，個(gè)人所得偏低。據(jù)了解，在發(fā)達(dá)國家，工資一般會(huì)占企業(yè)運(yùn)營成本50%左右，而在中國則不到10%。發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)報(bào)酬在國民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國則不到42%，并呈逐年下降趨勢(shì)。在這種情況下，實(shí)行收入分配改革建立剛性而具有規(guī)律的工資增長(zhǎng)機(jī)制，已成公眾所需、社會(huì)所盼和政策所向。

　　雖然得承認(rèn)，在經(jīng)濟(jì)下滑的情況下，實(shí)體經(jīng)濟(jì)面臨著盈利難和虧損面擴(kuò)大的難題，也不能否認(rèn)國內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)率在不斷提升，但國內(nèi)大部分企業(yè)的主要盈利模式仍然有低成本優(yōu)勢(shì)。然而長(zhǎng)期的低成本盈利模式，使得國內(nèi)企業(yè)形成了極強(qiáng)的路徑依賴，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下這種模式已然難以為繼。同時(shí)，若不能控制物價(jià)的過快上漲，解決企業(yè)稅負(fù)的過重和融資成本過高的問題，給企業(yè)實(shí)行減負(fù)，在個(gè)人、企業(yè)和國家之間找到一個(gè)合理的利潤分配比例，那么“工資過快上漲傷害經(jīng)濟(jì)”的結(jié)論，就是片面視角下的“偽命題”。（堂吉偉德）